亚麻非正式focus

我们最近reorg，半年多都没有老板，组里一直挺混乱的。新来的老板，一上来跟我schedule 1-1 就说什么mid year review 我delivery是strength 但是我的end to end ownership不好，而且我的delivered的code之前在prod有bug，虽然修得很快，但是对我的code quality有concern之类的。然后说给我找了个senior做mentor。

过了一周，我今天问他 我是不是进了focus？他很明确说 没有，但说什么要work with我的mentor看看 怎么提高我的mid year review feedback，可以在二月的annual review展示我已经fix我的growth areas了。还说如果进了focus会告诉我 让我别担心。还说什么有senior的帮助他不觉得我会有问题。我其实不相信他，一个新来的就开始拿这些给我开刀了。说真的代码进prod有bug，马上修好了 也是performance问题吗……谁的代码进prod是完美的啊。。但我现在不知道他什么时候 会不会把我放进focus，以及我现在申请internal transfer是不是好时候。
万一他倒打一耙 hm把我的offer 据了 他知道还要把我搞进正式的focus，还撕破脸了，是不是得不偿失。有没有类似经历的人啊。还是我先看看，他说下周跟我senior决定 是non official 还是official。到现在为止没有收到任何written email。感觉是个阴的要死的烙印。我们org已经跑了很多人了，我之前都没注意，这下不知道怎么办了。现在的工作市场又糟透了，感觉出去找也很难。我这种七八年工作经验的2就是不高不低的。不知道怎么办了。他的意思是尽量不给我放正式的dev plan，还说就算放了，也会让我出来的意思。但我也不相信他，感觉他这周就要搞点啥了。好晕啊，大半年没有老板 本来就在摸黑。一有新老板就这样。

我主要是感觉出去也很难找工作，想苟着。外面市场真的太差了，真的burn the bridge万一找不到工作不就死定了。最好的办法是现在快点找组，但我真不知道他给我放进去没有。还是相信他是要给我放出来的。那给我放进去干什么。第一次遇到这种垃圾组 吐了。

补充内容 (2026-11-05 08:14 +08:00):
有好心人可以给一点米嘛，需要看面经。。想跑路了

既然已经问了在不在focus这个问题， 就要严格按照地里的转组经验贴开始选组面试，不要声张，直到对面组给了口头offer，立刻约老板1:1告知，并在开会同时立刻正式在系统里apply。

如果不幸的被告知无法转组，不要声张，不要声张，开始摸鱼跳槽。

亚麻真的是性价比最低的了，7 8 年的sde2遍地都是 sde3 也没钱，还得承受精神abuse。。。
真是后悔没有早跑路 拿出工作的30%的精力在好的时候刷个题学习点东西也比在耗着好
还mentor，mentor个几把，估计就是那个senior想升职来刷data point了，到时候给他review升职的prinicpal又回来跟你聊天问你他怎么mentor你了blahblah让你吹他一通
真是 战术勤奋战略懒惰

曾经经历过这个过程的过来人，一句话是，别对这些狗manager再信任了，不要对什么coaching, mentor, 能不能出来抱幻想了， 都是话术。
一开始把你放进去这个流程，就说明已经对你失去了信任了，不再是同一战线。 manager真想保你，哪怕review meeting都能给你说几句好话都不至于这样。

出去试试，真的，会感受到，亚麻外面没有雨这句话。

另外，关于什么行情好不好，这些都是你心里的假象，只有出去试试看才知道，同样的时期，有的人面试很多，有的人没面试，因人而异。

这就是coaching，下一步是coaching failed -》 focus

请问有人知道那转组的时候要提吗 还是干脆不提。我怕不提，老板说我坏话，然后我就走不掉了

匿名用户 发表于 2026-11-03 08:29:15
这就是coaching，下一步是coaching failed -》 focus

那我现在跑来的及吗……一上来就开刀

匿名用户 发表于 2026-11-3 11:55
那我现在跑来的及吗……一上来就开刀

来不及也要试啊，试一下九死一生，留下十死无生

心理医生看起来吧

你有签证问题不？

想啥呢，要是你对他有用，他怎么舍得focus你呢不怕你自己主动跳槽跑了啊

他肯定已经算好你随时走了对他毫无影响，所以没所谓了，所以铁定没前途了，focus肯定是要放的，不放你+1 和+2不放过他。