[避雷贴] 亚麻实习被decline的避坑总结

| 添加认证 | · 2023-9-4 07:08:23

匿名用户发表于 2023-09-03 12:31:18
和ASP argue大概率不会改变什么。
.--
还不如发到地里让兄弟姐妹们避雷

这个是有成功先例的，不过你这个
Case确实比较难讲清楚。

| 添加认证 | · 2023-9-4 07:12:12

本帖最后由匿名于 2023-9-3 16:23 编辑

匿名用户发表于 2023-9-3 16:04
听你的描述，你确实踩到了几个作为intern的雷点甚至红线，处于incline和decline之前，就业形势不好时候就偏 ...

1. CR合并发是Mentor的决定
2. intern要结束直接拒绝是manager和mentor直接拒绝的，LZ哪敢直接说不😭
3. 和这个L7我承认我可能怕他，有时候不敢主动找他(按照几次找他的经验得出一旦找了他给的意见就是无底洞，怎么也不能让他满意，我也不敢和他说不)，需要manager和mentor帮我交流；mentor倒是不存在交流问题，和他每天都sync。

不过和L7合作应该也不是一个intern的要求吧。。。毕竟隔壁intern doc是这个L7写的，他们最后的东西L7也不满意，并且直接没有采用到mainline里，也不妨碍他们拿incline。

| 添加认证 | · 2023-9-4 07:24:21

匿名用户发表于 2023-9-3 16:12
1. CR合并发是Mentor的决定 ..
2. intern要结束直接拒绝是manager和mentor直接拒绝的，LZ哪敢直接说不&#128 ...

我认为这并不冲突呀：
1. 你可以argue back，“从maintainability and readability的角度考虑我认为break down成小cr更好”，这反而会更加说明backbone
2. 就算明知道自己来不及做也最好嘴上接下来装个样子，再随手糊弄一个knowledge transfer doc。他们也是在挑选自己共事的人，显得主动和靠谱一点肯定不会是坏事

| 添加认证 | · 2023-9-4 07:44:53

匿名用户发表于 2023-9-3 16:24
我认为这并不冲突呀：
1. 你可以argue back，“从maintainability and readability的角度考虑我认为brea ...

你说的有道理
不过这些都是刚入职场很容易踩的雷，在manager和mentor看来可大可小，不可能intern完全不踩雷，那干脆招L7 intern算了。

| 添加认证 | · 2023-9-4 08:20:38

匿名用户发表于 2023-09-03 15:45:30
感谢以多样的观点看待问题，提出见解

补充一些细节吧

所以我才觉得你被你manager/mentor坑了首先告诉你什么think big/ have backbone都不是return intern的批判标准最后feedback会写一堆有的没的其实本质就是看你能不能正常出活他们喜不喜欢你。尤其是他们帮你去push back你还更不知道他们是如何沟通的有的时候他们没沟通好反而帮倒忙。

实习项目结果不符预期甚至好像还搞出来小的事故？按照你的描述你mentor需要承担很大责任的，但是感觉他也是个软脚虾估计最后就甩锅给你了而不会说自己在中间没起到应起的作用而你作为intern是合格的。当然你也确实倒霉这应该是很硬核的一个组这个L7也确实是非常难合作的一个人这种人我工作中也见过不少虽然脾气不咋然后说话直接但是人是好的也不会有什么拐弯抹角的小心思顺着他来**就好了尤其在别人能力够强的情况下

| 添加认证 | · 2023-9-4 08:26:53

据我所知实习的evaluation的内容100%是manager controlled，他/她可以确定邀请哪些stake holders写评价, 以及编辑收到的feedback (他可以删除/增加他认为的任何部分)。找bar raiser evaluate的时候也可以决定带谁去或者只和mentor去。所以感觉manager问题也很大没有帮你做好cover。

| 添加认证 | · 2023-9-4 08:36:31

匿名用户发表于 2023-9-4 00:26
据我所知实习的evaluation的内容100%是manager controlled，他/她可以确定邀请哪些stake holders写评价, 以 ...

你这个才是实话，据我所知甚至还不需要带mentor去，说白了，有没有offer就是manager一言堂

千辉归月

看了一下mentor确实问题很大…你在intern的时候就不应该跟L7有任何communication…任何mentor带着你去找L7这种情况你以为是mentor重视你，把你当自己人，其实是你给mentor背锅去的…即使L7找到你说你们code有问题，你也应该装傻说自己只是一个intern听不懂你说啥…这不是起点小说，帮贵人解决问题之后直接一步登天，装傻和找别人背锅才是大公司生存之道…

| 添加认证 | · 2023-9-4 08:48:06

匿名用户发表于 2023-9-3 19:36
你这个才是实话，据我所知甚至还不需要带mentor去，说白了，有没有offer就是manager一言堂

Mentor一般出于尊重以及方便回答bar raiser的问题（一般manager其实不是很懂intern做了什么）都会带上，一般标配就是manager+mentor。当然有其他人愿意说好话的话也是会带上的。

| 添加认证 | · 2023-9-4 09:07:33

本帖最后由匿名于 2023-9-3 18:24 编辑

千辉归月发表于 2023-9-3 17:38
看了一下mentor确实问题很大…你在intern的时候就不应该跟L7有任何communication…任何mentor带着你去找L7 ...

mentor带着intern一起去找L7，肯定是mentor自己也不是很清楚具体细节，因为intern要做，觉得带着intern一起去参加会比较合理，如果intern有什么其他问题，可以一并问了

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