亚麻要转组老板骗我说我在Focus list上

等明天是要立刻把lz放进focus list吗

这都一个多月了，后来咋样了

祝顺利
也正在换
如果不顺利也要反抗
不能双赢 大不了双输

rarew 发表于 2023-09-06 06:46:43
我想不通managers有什么incentives来这样阻止转组，他们能有什么好处呢？如果没有好处不就是损人不利己吗？有好处的话，是什么好处呢？

背quota啊 这么简单 原来想让一个人顶名额 跑了不气急败坏

楼主是个人才，还有新老板保。天天吃了上顿没下顿，被旧老板搞。亚麻的逼老板跟逼一样

柯基101 发表于 2023-09-05 22:34:43
亚麻以前是在focus上不能转组，对方mgr也会收到通知，如果他们没问题那就是没有；而且点了apply以后不可以再把你放focus上

请问如果现在没有offer，点了apply一个内部职位，就可以block manager放进focus吗？

UpTreeTop 发表于 2023-11-21 17:02:48
请问如果现在没有offer，点了apply一个内部职位，就可以block manager放进focus吗？

当然block不了啊…

UpTreeTop 发表于 2023-11-21 17:02:48
请问如果现在没有offer，点了apply一个内部职位，就可以block manager放进focus吗？

你点了apply，对方经理和你经理都会收到通知，如果你在focus上，对方会收到通知必须vp approve；如果你暂时不在应该可以暂时block 你进focus。但是如果你们事先没有align，你经理就知道你要跑，对方只要reject这个application你就悬了，而且你也不能阻止你经理和对方打小报告（你经理会看到对方经理是谁）

rating自己可以看见吗

我是lz，对不起托更太久，给大家发个后续：

第二天lz和skip 1:1的时候，skip闭口不谈转组的事情，一直在问lz关于lz做的项目。态度咄咄逼人，而且很多问题你会发现他明知故问，而且还在故意给你下套。我当时并不明白他怎么做的目的是什么，当时会里面没有其他人。虽然我并不确定他有没有录音，但是他在会后过了5个多小时给lz发了一个会议记录：大概意思就是说，lz一问三不知，非常垃圾，项目做的很烂，所以我明确告诉你，你不能转组。
然后第三天，lz再去问要转的组的skip mgr，那个skip mgr跟lz说，lz org里面的高层告知他lz ineligible转组，具体情况让lz去问lz自己老板。
然后转组的事情，就没有然后了。
lz后来过了不到2个月就拿到了pip文件。

学到的教训：想要pip你的manager给你发的**挑刺邮件，如果你想fight back一定要对于这封邮件做点什么。lz怀疑skip是当时拿了他给我发的全是挑刺的会议记录去给什么人看了，或者是留作证据，来阻止lz转组。但是目前lz还是不知道如果遇到了这种事情，当下应该如何应对，还请高人指教。