亚麻要转组老板骗我说我在Focus list上

如果在coaching plan上，理论上mgr需要email告知你转组需要VP approval，heads-up, 这个时间转组，当前mgr有机会给你mid year做手脚，我就被坑过，前任国人mgr给我最差的mid year rating，与此同时扣我最长transfer date，收集data points和我新组mgr说坏话，企图让我新mgr不要我.

匿名用户 发表于 2023-9-5 22:06
如果在coaching plan上，理论上mgr需要email告知你转组需要VP approval，heads-up, 这个时间转组，当前mgr ...

那后来你是怎么应对的呢？

麻烦顶我一下让我上去，我有很确切的信息：

1. 楼主不在Focus 上，因为你点了申请你新老板立刻就能知道你在不在，你新老板说没有问题那你就不在。

2. Starting Date 你老板最多留你 6周，Amazon内部有官方规定，你就指着Doc给他看就行，Inside 搜一下，只有manager有权限。

3. Mid- year review没事，你老板最多就是给你坏评价，因为你交了申请你的人事权就被冻结了，你新老板会保你的，要不然刚招了一个人就进focus，这是 Hire and develop the best 吗？我认识个人 on the exact same boat,她前老板要搞她，新老板力保没事，就是大约这个时间节点。

亚麻真好玩，天天公司内打狼人杀，还要听人发言有没有骗你。

匿名用户 发表于 2023-9-5 22:21
麻烦顶我一下让我上去，我有很确切的信息：

1. 楼主不在Focus 上，因为你点了申请你新老板立刻就能知道你 ...

我是楼主，谢谢提点，那我现在该怎么办呢？我的新manager只需要我给他们一个start date，然后他们给我发offer，并且会和我的旧manager 1：1。我要如何要到start date？难道真的要被他们拖到10/15吗？

亚麻以前是在focus上不能转组，对方mgr也会收到通知，如果他们没问题那就是没有；而且点了apply以后不可以再把你放focus上

匿名用户 发表于 2023-09-05 22:13:01
那后来你是怎么应对的呢？

rating很差是可以直接trigger focus的，新组mgr不得不focus我，再把我救出来。但是无论如何，这个都影响不好，毕竟新mgr不了解转过来的人，有可能revoke offer，必须很努力的earn trust，让老板相信你的能力。

匿名用户 发表于 2023-09-05 22:34:15
我是楼主，谢谢提点，那我现在该怎么办呢？我的新manager只需要我给他们一个start date，然后他们给我发offer，并且会和我的旧manager 1：1。我要如何要到start date？难

你就直接跟你先老板说，HR确认过没问题，新组需要一个starting date，如果给不了，你就直接escalate到你新老板，然后就是这两个人的battle，记住，如果你新老板也没法handle就尽快escalate到L7。最坏的可能就是你留到10/15。

楼主，我觉得有可能是你在mid-year review的时候被mark 成LE了，按理说每个L7下面都有名额放到FOCUS里面的，如果你是LE的话或者HV1 need Improvement 的rating，按理说都会进FOCUS.. 虽然你老板没开始focus entry，但是mid-year review 应该结束了，被评为LE 情况下，系统会block你转组的。这个跟你点apply没有关系。。

匿名用户 发表于 2023-9-5 22:21
麻烦顶我一下让我上去，我有很确切的信息：

1. 楼主不在Focus 上，因为你点了申请你新老板立刻就能知道你 ...

本人是亚麻manager， 刚刚经历了mid-year review,手下也有类似的情况，想把mark 成LE的组员转到其他组. 目前已知的是如果是在review 中mark 成LE, 系统会block你转组的。。这个我之前跟我组员的新manager 确认过。。 放到FOCUS entry只是下一步。。 关键是LE的情况下，就没法转组了，需要貌似VP approval