空降E6/L6需要哪些技能

匿名用户 发表于 2023-9-8 06:29
又见麻吹，笑而不语

我不在麻 并不是麻吹 客观讲 老麻5可以脸6 麻6可以狗6
麻7会去狗6吗？

qiuqiushasha 发表于 2023-09-08 08:06:36
我不在麻 并不是麻吹 客观讲 老麻5可以脸6 麻6可以狗6
麻7会去狗6吗？

我知道反过来的，狗六去麻七

1-2k qps感觉不是很需要大型分布式系统

匿名用户 发表于 2023-9-7 22:25
终于看到一个靠谱的回答了, L6或者以上的级别空降新公司, 绝大部分是有再往上的大佬的关系的, 被大佬拉过 ...

感谢回复！这一层赞好多，听起来感觉6以上还是network和soft skills更重要。只身裸空降还是一件风险非常大的事情。不过即使有大佬背书自身能力也得过硬，短期内熟悉业务架构提出建设性意见的能力还是得有的。

cooking_papa 发表于 2023-9-8 12:29
感谢回复！这一层赞好多，听起来感觉6以上还是network和soft skills更重要。只身裸空降还是一件风险非常 ...

这个回答比较靠谱

cooking_papa 发表于 2023-9-8 09:29
感谢回复！这一层赞好多，听起来感觉6以上还是network和soft skills更重要。只身裸空降还是一件风险非常 ...

这些操作并不是 either or 的关系，完全可以 抱正确的大腿 + 软硬技能一起上，新入职的时候的确是要辛苦一些的。

而且大腿也不是干抱就能报上的，大腿带心腹过来也是有双赢需求的。
如何满足大腿的要求，不可能*只有*溜须拍马，也需要帮助大腿解决实际问题。
这实际问题包括做事出活 (deliver results）也包括搞定一些人际关系 (stakeholder management) 或者起码不能escalate一堆问题指望”上头替解决“

qiuqiushasha 发表于 2023-09-08 00:51:55
狗脸6果5其实就是个亚麻6 甚至很多组的scope还不如亚麻6 没有那么夸张啥做不了的 基本就是带sprint planing 做design review 带几个sde2做项目 偶尔自己写写代码 o

一点cross org的XFN都没有 也没有挖坑的体现 你这个就是5啊 在6 level妥妥的pip

匿名用户 发表于 2023-09-07 22:25:52
终于看到一个靠谱的回答了, L6或者以上的级别空降新公司, 绝大部分是有再往上的大佬的关系的, 被大佬拉过来成为大佬队伍的一员, 有大佬在上面帮说话, 背书, 引荐之类. 这样才有时间熟悉业务, 有机

说白了就是politic，80%考斗

6+ (通胀后7+其实更准确）的不论是IC还是M track的最关键的是能否“被需要”！这是一个非常主观的事情：上面的人也许就是想实现一个大胆的想法。也许是急需解决一个系统级的线上问题，也许是需要调和跟邻组的关系，也许就是老子/娘啥都不缺，就需要一个人花瓶来装点自己的门面，或者我现在就想囤积人才库等下一个机会！这里面有意思的就是你要让上级“觉得”你能够满足他的饥渴。你不能一下子给喂饱了或者没喂饱自己却无法继续输出了，不能被不需要！

. 1point3acres帖子里好多人都在讲自己见到的6+的人是怎样怎样的类型，却不怎样怎样。这其实就是反映出这个级别以上的人是分强类型的！也就是你的独门绝技是什么，哪方面你比95%的人做的好？反应在工作里就是要match！ 进一个组前先搞清楚他们需要什么，自己擅长什么需要什么。match！！！

这就是为什么大家讲这个级别的人空投大多是上头有人，原理很简单，这个VP需要一个问题，他知道之前认识的某某是擅长解决这类型问题的。被招安的人也知道被招过去是因为被需要！

作为一个打工人，我们无法控制上面的人现在饥渴的是啥，这个随时在变。 能掌控的就是慢慢成长成为一个强类型的人。 工作后啥类型都有，只要你的优点够突出，没人在乎你的缺点。此处不留爷自有留爷处！合作最重要的是价值互换，好聚好散，不负责提供情绪价值！

楼主问的问题来看属于还在“找自己，认识自己”的阶段。

shuibao 发表于 2023-09-08 08:15:42
我知道反过来的，狗六去麻七

🐶6去麻7不是很正常嘛 本来就是平级跳。认识好几个这样的大佬