如何抓住机会？

我喜欢打乒乓器，如果有人喜欢打乒乓球肯定知道乒乓球的比赛的机制是11分，谁先赢得11分就胜出。我小时候就开始玩乒乓球了，虽然玩得不专业，大概1600分。业余玩玩还可以。我跟同事或者朋友打球很多次都是5或者6比0开局，或者8比2这种开局，又或者是10比8这种接近结尾了，比赛过程中自己觉得很可能赢他们，这把可能稳当了，但是打到最后，反而被他们反超且赢了。我的总结后并不是被一个人反超，是被很多人反超。当然，如果我发挥得很好的话，赢的情况也不少，比如有时候打他们11:1， 11:2 这种情况也有。我个人总结是我心态可能不是太稳定，实力有，但是发挥时常异常。


我发现我面试的情况与我打球的状况特别像，开局都特别好，Recuitor拿到我的简历都觉得不错，然后约HM面，HM也觉得不错，然后就上代码，然后代码就挂。你说我没有刷题吧，我也刷了300 - 400道题了，你说我系统设计不行吧，我自己还在当前公司又是Staff 这样的级别了。我在想怎么才能稳定发挥，顺利通过面试呢?


我是从年初到现在面试，一个Offer都拿不到，那后最近打乒乓球悟出的一个道理。大概是如何抓住一个又一个在你面前消失的美好机会呢？开局好，但是走势差！

我觉得有时候“活在当下”的心态挺重要的。
就是不去想这么多“如果我过了，拿到offer”，“如果我没过我应该怎么办”。
面试来一个就面一个，尽量和人多交流，多了解这个公司，然后表达你对面试题的理解和思考就行。

第二是要允许自己犯错误。有时候犯了错误，觉得不可接受，一直很懊恼，迟迟出不来。
其实你想远一点，大部分错误都不是什么要紧和致命的错误。犯了错，绕点路，再找回来就好了。

第三是找工作的时候就抱着一个“新手”的好奇心态，我就是来了解你们公司的，来聊聊你们在做的，我以前做过的有趣的东西，看看是不是我们能match。不要背太多的包袱--我几年几年YOE，我一定得找个level+1的工作，这个TC是不是高了低了。这些东西等需要思考的时候再思考好了

看得出来楼主是真的很喜欢打乒乓球

1. 某种程度上每个公司的title  expectation并不一样。还是要看TC。 与其要求Lvl + 1. 不如把TC*2 作为标准。
2. 要通过多面试来看自己获得面试经验。我在前一个小公司一直没有升职。TC也很低, 我对自己也没有信心。结果后来拿了几个大厂的平级offer。 进去后发现跟同级的大厂员工也就那样。  现在回想起来其实是面试经验不足。
3. 现在特殊情形，可能 candidates pipeline太长了。

还是得多打（多mock）。像邓亚萍说的，训练先得上量。

感觉不能类比。

打乒乓球，好歹你也是赢了几个球的，然后发挥不好，可能有很多原因，但实力还是在那的
但是面试，你现在表现出来的就是简历过关，面试的时候不行，那说明面试实力没有搞上去

至于在公司做的多好，那是实际技术。众所周知，面试能力和实际能力也不是一个东西。

建议lz多mock面试。

今年行情不好，和球技没关系

行情不好其实不是我自己没有换成工作的借口，我开年到现在拿到大概有6,7个头部大厂的面试机会。说明我的背景（行业相关经验）其实是不错的，市场上还一直在招我这种经验的人。六七家公司里面两个走到了Onsite挂，其余的都是代码挂。去年12月面了一个小医疗器械公司（短期不会垮，已经上市）拿到Offer了，且待遇不错，当时觉得才刚刚面第一把，且我在自己公司呆不到两年，在等等。还认为2023年可能找工作还不是那么难，就拒了。现在看来拒错了。我们公司股票已经从最高点下来跌了差不多90%，从我进公司跌了差不多60%左右，所以现在Staff title，做的事情也是Staff事情，但是待遇很少很少了。

看完之后只想跟楼主约乒乓球

两个没有啥可比性。

又不是面11轮一样的。