求助：职场不公

楼主的手段太幼稚了。。直接跳槽不行吗。。为什么在这种垃圾culture里自己找不痛快

匿名用户 发表于 2023-09-09 09:28:45
没有偷密码 就是工作原因可以间接查到这些资料 我长了个心眼所以就都看到了

你们公司没有一个关于数据隐私的training?
你的行为妥妥的违反了ethics。看了居然还不埋在心里。你授人以柄实话说手里的牌不多了。

微信用户_91kvx 发表于 2023-09-10 18:41:07
你们公司没有一个关于数据隐私的training?
你的行为妥妥的违反了ethics。看了居然还不埋在心里。你授人以柄实话说手里的牌不多了。

Payroll 并不在personal data的范畴里

还是建议楼主将心力用在找下家吧，反正在这家不受待见，那么工作就采取coasting的态度，let them fire you instead of voluntary quitting your job。

想重新调整工作的心态和对工作的期待，跳槽是个好办法。
我们不可能指望下一个工作的环境会更好，但至少有机会。
看透一个部门之后，99%改变的努力都是徒劳。除非有本事搭上重要人物的线 - 争取这种可能性，还不如去买彩票。
在企业界的好处，就是跳槽轻松随意。搞科研学术的就难受一些了。
当然，在美国，除了几个大城市，一般跳槽就意味着要搬家，换学校。这个是够烦的。

把工作喂给生活 发表于 2023-09-10 22:17:35
想重新调整工作的心态和对工作的期待，跳槽是个好办法。
我们不可能指望下一个工作的环境会更好，但至少有机会。
看透一个部门之后，99%改变的努力都是徒劳。除非有本事搭上重要人物的线 - 争取这种可能

嗯嗯 谢谢中肯的回复！

匿名用户 发表于 2023-9-9 12:28
没有偷密码 就是工作原因可以间接查到这些资料 我长了个心眼所以就都看到了

。。。这种还敢拿来当证据，疯了吧

很同情lz的经历，但是lz这做法实在是不敢恭维

建议赶紧找下家，然后记得多想想以后遇到同样的事怎么做

匿名用户 发表于 2023-09-10 19:24:31
Payroll 并不在personal data的范畴里

楼主我虽然同情你的遭遇，但是你真的有必要重新学一下PII和cyber security 。PII包含工资待遇的。For the purpose of data protection, PII is defined as: any instance of an individual’s first name (or first initial) plus the last name, and any one of twenty-nine additional confidential items.

An example of these twenty-nine additional confidential items include: Social Security number, driver license, credit card number and expiration date, date or place of birth, wage and salary information, vehicle identifiers including license plate numbers, and medical history.

Reference: https://mnlb.bank/personally-identifiable-information-pii/#:~:text=An%20example%20of%20these%20twenty,plate%20numbers%2C%20and%20medical%20history.

这件事情HR介入了 没有特地苛责我 但是他们表示才知道B拿美国的工资长期居住在南美 这个明显是不合规的 希望HR能进行调查 顺便把A和C的不作为揪出来