寻求建议和技能推荐(NG入职亚马逊)

你分组已经出来了，找个在亚麻的朋友帮忙看看jobid就知道组和mgr了。现在能被分到ng的组都是比较重要/缺人的组，可能会比较忙，被分到名额的几率比前几年的ng小不少，只要不是被分到超级硬核组或者超级烂的mgr安心干活就好了。

git搞明白，别的如果时间不够进来慢慢学吧，不同组不一样。现在学aws service也不见得用处大，ng不会直接给你个任务build something brand new。然后有时间的话熟悉熟悉aws各种service到底是干嘛的就行，s3/ddb/kinesis/redshift/sagemaker etc。

不懂，码一个看答案

java和aws吧

MuhammadPig 发表于 2023-9-10 18:35
学一下怎么用基本的aws service，s3，dynamodb，redis，lambda，等等

请问是因为工作中经常要用到AWS的各种工具么？谢谢。

给个真心建议。
1. 进来看看办perm的形势，manager卡你或者要等很久，就抓紧刷题跑路。perm这个东西一旦开始，一般能锁你1-2年，只能待亚麻。我建议是，如果进去半年都没有什么动静，抓紧跑吧，如果能顺利开始，想办法苟住到拿到140。
2. 熟悉PIP的那一套。很多学生刚接触社会都会有点侥幸心理，对于存在概率的事件，总觉得自己能摊上好的，能避开差的。实际这是主观的。ng pip概率还是大，要做好应对。很多PIP的应对方案，都有点过时了，因为这种市场环境最近好多年都没有过，那些应对pip的方案不一定能work，进了亚麻要加一些群去问问最新的应对方案
3. 有其他offer还是走吧，大部分人都不适合这个culture。

技术方面:
主要看组里面的技术栈吧, 如果知道组可以问问组员。
.--一些常用的AWS services需要了解一下，比如s3, dynamodb, ec2。
熟悉一下怎么用git。
Java。


同事相处:
如何避免被甩锅，被别人抢credit，尤其是同级别同事。
经理是不是micromanagement，如果是怎么应对。
和onboarding mentor 搞好关系，问问题之前自己要做research。


求加米！

楼上的各位兄弟姐妹的建议，说需要了解fmla的，真的是太有先见之明了，我昨天刚被放入focus，虽然没明说，但是邮件里给了3个不足点，给了3个项目，还有就是明说了如果要内部转组，必须要额外的approval，所以肯定是进了组了，也怪自己后知后觉，之前组里另一个ng，住Bellevue 的，宁愿转组去seattle ，也不愿留在这里，然后他之前在做的东西，就转给了我，另外老板不给我写代码的活儿，干到一半的，也让我转给别人，然后让我干dive deep的活儿，做完一个dive deep，又给我一个dive deep，我问能给我写代码的活不，老板却说，让我们先把这个dive deep做完，回头就给我发了邮件，说我的commit不行，组里最差，说我的dive deep她不满意，说我的bias for action不行。
已经在和心理医生聊了，不过还需要两到三个session才能开fmla，就这么先混着吧。
给ng们提个醒，如果被派好几个dive deep的活，一定要早做准备，不然，很有可能被打成产出不够。