相对好拿的staff/L6或者L5.9

匿名用户 发表于 2023-09-11 08:37:16
讲个小秘密，tt没有director这个级别

要不linkedin搜索一把？大把的director title。我给你翻一下吧，就是国内总监的title，技术的话对应级别3-2起步。

匿名用户 发表于 2023-09-11 08:42:48
要不linkedin搜索一把？大把的director title。我给你翻一下吧，就是国内总监的title，技术的话对应级别3-2起步。

狗6跳来32不值得这么惊讶吧，我的意思是因为没有明确director对应级别，只看linkedin自己吹，给前面同学整的像大新闻一样，原则上你跳来31在linkedin上写自己director都没问题

匿名用户 发表于 2023-09-11 08:18:13
级别本身挺虚的，每个公司的标准在不同时期都不一样，内升和外招也不一样，最实际的就是看钱，资本不傻一分钱一分货，给的多要求和期待都高

不是这样的，很多公司愿意给你exceptional package 也不愿意跟你升level，是为什么？
scope，role，bonus，refresh，还有base的upper bound 都跟level挂钩。大厂直接跳槽，你不是是l6，哪儿怕你钱和scope已经接近l6，依然down level到l5，从新开始earn trust。
这么说吧，级别上去了，大部分情况，只要你想，跳个槽，钱轻松上去，这也是为什么多人愿意去google l6。
有名的大厂中厂的级别还是站得住的

匿名用户 发表于 2023-09-11 08:55:04
狗6跳来32不值得这么惊讶吧，我的意思是因为没有明确director对应级别，只看linkedin自己吹，给前面同学整的像大新闻一样，原则上你跳来31在linkedin上写自己director都没问题

这个有一说一，3-1还是吹不了director的，明确就是engineering manager。

匿名用户 发表于 2023-09-11 09:18:35
这个有一说一，3-1还是吹不了director的，明确就是engineering manager。

没错，正常人是干不出这事的。但正常人也不会写director呀，公司明确是没有的而且不倾向你这么外宣

匿名用户 发表于 2023-09-11 09:13:10
不是这样的，很多公司愿意给你exceptional package 也不愿意跟你升level，是为什么？
scope，role，bonus，refresh，还有base的upper bound 都跟l

这个扯淡吧  在一个公司呆久了 title自然就上去了  本质还是package

不愿意给high level 是因为你和hiring manager 级别一样 那就没办法promote你了 hm怎么让你呆下去

本质上还是package， level是虚的 这也是为啥面试第一看公司 其次看yoe 最后才是看title， package没法看 因为木有办法证实 法律也不允许 如果能看 这个绝对排第一

匿名用户 发表于 2023-09-11 09:13:10
不是这样的，很多公司愿意给你exceptional package 也不愿意跟你升level，是为什么？
scope，role，bonus，refresh，还有base的upper bound 都跟l

作为打工人证明自己价值最实际的方法就是那更多的钱，不是什么级别scope，你在一个公司的级别外面根本不认，就算是Google出去了也一样看面试表现和YOE，拿着5的钱干6的活那不是妥妥的被资本忽悠，公司觉得你价值高自然会给你相应的待遇，你觉得你自己价值高自然会出去找到匹配的岗位，匹配的价值是什么？不就是能赚多少么…给再多的所谓exceptional package说到底还是不想给你下个级别的钱，仅此而已（根本不可能存在外招5的包给的比外招6多，跟内部的比那属于忽悠自己）

匿名用户 发表于 2023-9-11 09:51
作为打工人证明自己价值最实际的方法就是那更多的钱，不是什么级别scope，你在一个公司的级别外面根本不认 ...

“你在一个公司的级别外面根本不认，就算是Google出去了也一样看面试表现和YOE“
看来你真的不了解staff市场，面试先确认你的current level，才会考虑给你进哪个loop，否则你就是面的再好，也就是那个level，comp也就那样。一般senior最高的包也最多达到600k，staff一般都是600k起。
最近面了挺多家staff的。。。拿了一些，down了一些，不是你想的这么简单。

匿名用户 发表于 2023-9-11 09:51
作为打工人证明自己价值最实际的方法就是那更多的钱，不是什么级别scope，你在一个公司的级别外面根本不认 ...

gg meta给一些exceptional fresh PhD 接近6的包，为啥level不给56只给4? 自己拿不到就觉得没有out of range的包？ 还可以out of range 2 level呢

匿名用户 发表于 2023-09-11 09:54:19
“你在一个公司的级别外面根本不认，就算是Google出去了也一样看面试表现和YOE“
看来你真的不了解staff市场，面试先确认你的current level，才会考虑给你进哪个loop，否则你就是

面试怎么确认你的level？ linkedin？ 能仔细说说么？