今天开all hands 版上几个讨论点都被提到了，明年市场似乎不乐观。

匿名用户 发表于 2023-9-14 19:26
欧洲招人的 cons:

- labor law 非常复杂，开人极其难，之前一轮layoff出现过美国tech公司的欧洲分部 ...

我现在在美国公司的德国分部，大部分同事是德国的phd。我在工作中就能明显的感觉大德国人与中国或者美国的互联网企业的文化差异。很多mindset 真的是很难理解的。我也跟不少国内阿里、腾讯出来在欧洲工作的eng聊过，我在德国同事身上看到的那种mindset是欧洲的普遍状况。

我就来说主要的两点。
1） 非常的pessimistic. 对任何一个新的项目，都是从各种角度来分析risk。这样做的好处就是考虑周到，坏处那就是做不出来了。
2）对产品质量有吹毛求疵的追求（相比我以前国内的经验）。经常抱怨美国组的代码，设计，又糙又快，导致了很多ops的善后工作。还尝试block 一些high visibility的产品发布，因为他们觉得质量不达标。这样的做法完全不考虑产品不出来，客户被抢走的情况。速度，在德国同事的所以维度中优先级很低。

是NV吗？其实不用担心 起码我们部门的人是不喜欢欧洲那帮人的 感觉他们根本不管项目进度 不能委以重任

匿名用户 发表于 2023-9-15 09:06
我在的组有oncall，时间上：

工作日，北美组12小时，欧洲组12小时。

德国劳动法规定，两次上班之间需要有11小时休息，高级管理人员例外。码农明显不是高级管理人员，所以受劳动法保护。

huangy17 发表于 2023-9-15 02:10
德国劳动法规定，两次上班之间需要有11小时休息，高级管理人员例外。码农明显不是高级管理人员，所以受劳 ...

请问老哥德国裁员严重吗，听你这么说很想转到柏林了

江湖再见 发表于 2023-09-14 11:05:49
看到说美国招一个人印度招5个，其实不是的，印度那边工资已经非常高了，能有美国的一半，根本想不通为啥还要发展印度分部，可能在培养市场吧

是的，在印度最多招2-3人。而且合适的人特别难招到。有点水平的早来美欧啦

匿名用户 发表于 2023-9-15 11:24
请问老哥德国裁员严重吗，听你这么说很想转到柏林了

来之前想清楚下面的情况能不能接受

1）收入是美国的40%
2）美国项目多，很多美国的sde2的升职项目在德国这边靠抢。
3）德国的人工服务还是需要德语，而且德国人喜欢现金。

huangy17 发表于 2023-9-15 03:55
来之前想清楚下面的情况能不能接受

1）收入是美国的40%

还想补充一点：长远来看

在欧洲会远离各种 tech meet up, industry conference, 和被peer 环绕的氛围 （哪怕UK 稍微有一些，跟弯曲也是根本没法比的）

建立自己圈子的难度何止 10X
miss 掉下一个风口的概率极高

解法：尽量和弯曲的圈子紧密联系，zoom 会议自己积极安排上
肉身跑一年至少2-3次，要比在弯曲的时候多参加至少一倍的会议。

north-king 发表于 2023-9-15 05:36
是的，在印度最多招2-3人。而且合适的人特别难招到。有点水平的早来美欧啦

2个人不止 至少3格 可能是四个 便宜就是硬道理

匿名用户 发表于 2023-9-15 08:51
还想补充一点：长远来看

在欧洲会远离各种 tech meet up, industry conference, 和被peer 环绕的氛围  ...

为啥要和弯曲紧密联系 没必要啊

tiger1234 发表于 2023-9-15 05:42
为啥要和弯曲紧密联系 没必要啊

稍微往上走一点，全靠network