AthenaHealth全职SDE过筋

刚刚收到AthenaHealth的offer，面试期间在地里看了很多大家之间的面筋得到了不小的帮助特此回馈。
特此感谢我的HR小姐姐，人非常客气，面试之前给了我很多允许范围内的建议和意见，并且全程跟进我的面试情况，一有消息立刻跟我联系。

总体来说跟地里其他人的流程差不多 HR面然后HackerRank一轮加上最后的终面

Timeline：

大概八月底网上海投，当周HR就联系我，电话聊了一下大概情况，第二天给我发了OA。
OA提交第二天HR联系说通过了并且安排下一周的panel interview。终面完了两天以后和Director of Engineer聊半小时，简单介绍将要工作的团队和项目以及大概十分钟的BQ，完了就是offer以及background check之类的了

HR电话： 大致问一下简历然后现在的情况，大致薪资期望和什么时候可以开始上班

OA：

在HackerRank上，总共一个小时，我选的是Java。开始我以为是其他帖子提到的密码或者走象棋，结果是那道他们自己设计的对patient，claim以及charge进行处理的题，Patient这个类有patientId以及age两个变量， Claim这个类有claimId，patientId，placeOfService几个变量， Charges这个类有chargeId，claimId，amount和procedureCode几个变量。 这三个类都是以List<List<String>> 的形式给出的。然后take home阶段只给了两个问题，第一个问题好像是要返回所有病人的total charge，按照病人的id进行排序。
第二问是他们会给你6个rules然后同样的输入给三个List让你按照要求的rules去validate这些输入并且返回有效的claimId，具体的criteria我能只能尽量回忆了：  

• 某一类的procedureCode只能用于18岁以下的病人（这一类的rule好像有三个）
• 某一类的procedureCode只能用于某种palceOfService
  

总体来说难度不大，要是时间充裕的话几个HashMap就能完成但是鉴于1个小时的限制，时间上还是会略显紧张，建议提前准备一下

Panel Interview（virtual）：

跟地里其他帖子一样，一共四轮，两轮tech两轮BQ

tech1（90min）：

力口63，基本上一样的题目只是问题场景描述换了个皮，因为之前都是直接用的DP所以一上来我就想往dp上讲，结果面试官打断我问我能不能像一个别的办法来解决，我就说了dfs，但是由于很久没写dfs了，开始卡了很久，不过好在面试官人挺好的，一直给提示和建议，最后总算是把dfs写出来了，一跑发现有test case过不了，于是开始debug，问题就是要memo

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Q其实都差不多所以我合在一起讲了，都是大致问一下简历，然后很标准的BQ问题然后末了让你提几个问题，比如：
为什么选AthenaHealth
你在工作中最令你自豪的一个项目
你是否曾经错过了ddl？是的话你是怎么处理的？
你在工作中有过冲突么？有的话你是怎么处理的？
你的优缺点
你是否熟悉Agile
...

总体来说两轮的面试官人都挺和善，就是想要多了解一下你这个人，所以提前准备一下常见的bq问题然后结合自己的经历准备几个万能答案争取到时候能随时取用，他们家的core value是take responsibility所以大家在准备答案的时候争取尽量往那个上面靠吧

大概就是这么多了，总体来说面试体验还是不错的，HR全程高效沟通，面试官都很和善也没有丝毫想要为难你的意思，最后给了一个还不错的包所以应该就签了，省得其他的面试。还有什么问题可以留言我看到的话会尽量回复的。

恭喜恭喜 请问他家的工资如何？给办perm吗

匿名用户 发表于 2023-9-20 23:18
恭喜恭喜 请问他家的工资如何？给办perm吗

工资你可以看看Glassdoor上对应的职位范围，我面的是Senior Software Engineer，晚点等一切都确定了我去发个包袱帖。 绿卡的话我不是很清楚因为我已经有了，你看看地里有招内推的帖子他们可能会提到绿卡政策