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[辞职] Atlassian 公司的pip

   
地里匿名用户
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匿名用户-FY0LX  | 添加认证 | 2023-9-24 20:50:21 来自APP
我猜是pip前奏,不过直接问老板或者内部查pip流程,pip前会让你签doc,

医生可以看起来,看到doc就立刻请fmla/short term disability,然后休假回来签字拿钱走人. From 1point 3acres bbs

求米
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匿名用户-5ARJQ  | 添加认证 | 2023-9-24 23:19:43 来自APP
这家和linkedin一样,都是过去wlb很好然后一夜之间变得很差
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匿名用户-SQ041  | 添加认证 | 2023-9-25 02:42:38
"提供更多的support让我improve"

这个说法很meta 化。。    早准备。  meta 里mgr 把下面的人mgr out 是受鼓励的,不担心下面不够人手不够,总有人能卷起来的。小概率事件是全组不达标。
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匿名用户-0U8CV  | 添加认证 | 2023-10-7 00:07:21
帮自己顶一下,请问atlassian 的PIP流程是什么样子的?我看到Blind上提到今年rating 不好的话可能会被PIP
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匿名用户-Z3ZLV  | 添加认证 | 2023-10-7 00:15:53 来自APP
匿名用户 发表于 2023-10-06 09:07:21
帮自己顶一下,请问atlassian 的PIP流程是什么样子的?我看到Blind上提到今年rating 不好的话可能会被PIP
楼主 不管你们的流程是啥 一律先找医生总是没错 都按亚麻的来 多看看pip版
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匿名用户-MJLPY  | 添加认证 | 2023-10-7 00:59:00
认识好几个meta director, manager和senior IC都去了...试想工资不会低、culture也不会好
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匿名用户-0U8CV  | 添加认证 | 2023-10-9 11:56:08
匿名用户 发表于 2023-10-6 09:15
楼主 不管你们的流程是啥 一律先找医生总是没错 都按亚麻的来 多看看pip版

但是atlassian好像不经过PIP也可以裁人,我听组里八卦的时候听到过。感觉亚麻的情况不适用?
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匿名用户-4H6LJ  | 添加认证 | 2023-10-9 12:05:13 来自APP
这绝对不是pip,楼主可以放心大胆的不去找别的工作。你的老板只是想要培养你,支持你,让你留下来,成为公司的NO.1,所以才在这次季度考核后,给你了个不及格。“费这么大劲把你提高一下,老板图啥,我就问你?”
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cxiao1 2023-10-9 12:17:32 | 只看该作者
全局:
同意楼上说的,马上心理医生找起来,请假FMLA
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匿名用户-5I6Q1  | 添加认证 | 2023-10-13 13:35:00
拿最后两个rating的都会被pip,准备找下家吧…
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