Databricks 一轮 + 离谱的经历

面的是backend的职位，experienced 3～5年

先上题目，第一轮电话面试

高频题地图行走，给一个地图，有四种交通工具，找从开始到终点最短时间的交通工具。
可参考  

用BFS+visited即可，follow-up是写一些

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话就不能move forward了。

楼主第一次遇见这种情况，感觉这公司不太trust candidate，有朋友在面databricks的时候碰到过类似的情况吗？

这家公司是这样的，我的理解是招人之前先进行服从测试。

以一些超过行业标准的practice 来测试candidate 是否是一个经得起pua 的人，用字节话说就是是否“皮实”。如果无法通过他们的pua，在他们看来就是不好用的员工。

这个以前出现过。要么你给reference，要么你给截图。看你自己了。给了也不一定给你过。DB这种脱裤子放屁的事情干的不少。

recruiter说这个之前，其实你的app已经经过了一次hiring committee。其实是他们一定要你的case有这个截图，不然就不给offer。

**公司 。。。 你如果有别的offer就不要继续了，别管他们的臭毛病

直接发邮件问问Meta的HR吧。
我知道谷歌的HR是会给前员工发类似文档的。

唉..看你有多想去了，db面试确实开启了恶心的先河，on-site完要做take home，完了还要找3个references。当然你这个情况就更离谱了。

databricks也太PUA了吧。。。

这个算是 implicit 歧视了。。 之前看到过有说 reddit 有mgr 招人实行对 twitter来的人提高bar，理由是perf 不好被layoff才在找工作。实际情况大家都知道。。。

想问问楼主写 corner test case需要compile吗？还是dry-run就行了？谢谢！

psc review这种难道不是confidential的吗？非得要psc review吗，不能找前同事写reference之类的吗？