Linkedin这GHC帖子太恶心了

aihccas 发表于 2023-9-27 14:23
疯了？
NBA规定了啊就要男的。
WNBA都是女的

https://www.nba.com/news/lusia-h ... ed-by-nba-team-dies

啥学历啊，笑死个人，

补充内容 (2023-09-28 08:36 +08:00):

https://ballunlocked.com/can-a-woman-play-nba


不知道按你的学历能不能看得懂

EdwinH 发表于 2023-09-27 17:12:06
因为，智商不是工作产出的唯一决定因素。还有情绪稳定性，体能强度，出差意愿，抗压水平，心思放在哪儿等等影响因素。
在职场上，同样智力水平的男性，平均劳动产出确实是高于女性的，这也是男女薪酬差异的根源。

这句话中有几个逻辑漏洞和偏见：

1. **因果关系**：该文指出“同样智力水平的男性，平均劳动产出确实是高于女性的”，但并未提供具体证据或研究来支撑这一观点。

2. **过度简化**：职场中男女薪酬差异的原因非常复杂，不能仅仅归结为男性的劳动产出高于女性。还有其他多种因素，如性别偏见、歧视、文化和社会期望等。

3. **市场经济与性别差异**：认为市场经济应该接受男女的差异并允许这种差异化的定价，这种观点忽略了性别平等的重要性和公平待遇的基本原则。

4. **对女权运动的误解**：将女权运动简化为“人为‘高估’女性的劳动价值”是对女权运动的误解。女权运动旨在为女性争取平等权利，包括职场上的平等待遇。

5. **经济发展与女权运动**：将女权运动的兴盛与经济发展直接联系起来，忽略了女权运动背后的诸多因素和努力。

6. **对历史事件的简化**：简单地提到日本的情况而不进行深入分析，可能会导致对这些情况的误解。

7. **预测未来**：预测中国和美国的未来情况是基于一系列的假设，而这些假设本身可能存在问题。

建议在讨论这些复杂的话题时，更加谨慎并参考多种来源的信息。

whow31175 发表于 2023-09-27 17:29:45
额 这个真的要为lgbt的人澄清一下, 官网写着

"Prepare to be immersed in a vibrant atmosphere of growth at GHC 23, th

你是lgbt?

有些人不能惯着

aihccas 发表于 2023-9-27 20:26
那佣人比例？
幼教比例？
CEO比例？

有种你就上啊，去当主席啊，没人拦着

aihccas 发表于 2023-9-28 00:27
呃怎么日本统治地球了，全世界要按日本来？

你看，我一直在说事实，我在告诉你一个经济学的现象，但是你一直在用“情绪化”的方式与我对话。
我觉得就算你的智商比我高，但是在工作中如果带着“情绪”做沟通，你带来的问题只会更多。
其实这也是我观察到的现象。

你知道为啥我了解这些事情吗？因为我们公司就存在几个女高管“情绪化”对立的问题，喜欢搞“情绪勒索”，谈期权的问题，谈到最后就变成了“你不认可我”，“你看不到我的付出”，“你真令我伤心”之类的。然后还用“离职”做威胁，在办公室对着下属摆烂，说自己“得不到公正的对待”。

最后，解决就是她真的离职了，然后找不到合适的工作，又想回来，再次使用“情绪勒索”的方式与我们沟通。
我们承认她很聪明，也很能干，但是这种内耗，我们作为一个小公司，确实耗不起。

你们自己男的不能办一个专门给男的举办的招聘会吗？蹭什么蹭啊还理直气壮的，笑死了，软饭硬吃就

匿名用户 发表于 2023-9-28 00:32
这句话中有几个逻辑漏洞和偏见：

1. **因果关系**：该文指出“同样智力水平的男性，平均劳动产出确实是高 ...

建议看看日本女权运动发展史的书，你才有能力评判我说的，到底是对还是错。