GHC应该多让男性参加，百利无一害

各种简历都投到ghc的公司hr手里，至少会把简历的质量和bar拉回到和海投同一水平，杜绝了少数只能靠ghc上岸的投机取巧之人。

这些人无法靠ghc上岸，只有两种结局，一种是被倒逼着努力提高自己，夯实基础努力刷题，最终变强通过正常途径上岸，另一种就是最终淘汰出cs行业。不论哪种结局都有利于cs行业水平和壁垒的进一步提高，也能帮助中小公司更加健康发展。中小公司底子薄，经不起diversity hire的折腾。

水平高强的人从来不愁上岸。整个行业敬业的程序员增多，浮夸投机取巧的程序员减少，不论男女都是好事。

向自费几百刀参加ghc整顿行业的男性，致敬！

ghc我觉得挺奇怪的，其他minority组织都是真·minority，要么是占人口12%左右的black/latino communicy，要么是占人口6%的退伍老兵。女性占人口50%算啥minority啊。。

GHC这种东西就不该存在。

匿名用户 发表于 2023-09-27 21:41:02
找不到码农专业的数据，不过STEM专业毕业生里女性比例最近几年都是25%左右，远不到50%，说minority也不为过

25%还不少吗你要95%才满意?

找不到码农专业的数据，不过STEM专业毕业生里女性比例最近几年都是25%左右，远不到50%，说minority也不为过

匿名用户 发表于 2023-09-27 21:08:33
ghc我觉得挺奇怪的，其他minority组织都是真·minority，要么是占人口12%左右的black/latino communicy，要么是占人口6%的退伍老兵。女性占人口50%算啥minor

不是人数上的minority就不能被压迫了？

匿名用户 发表于 2023-09-27 22:16:59
不是人数上的minority就不能被压迫了？

来你说说怎么压迫的，这些科技公司在筛简历的时候把同样背景的女生淘汰掉留下男的了，还是哪个女生面试过了但是被拒？

匿名用户 发表于 2023-09-27 21:47:51
25%还不少吗你要95%才满意?

如果25%不允许别人觉得奇怪的话，那95%也不奇怪

匿名用户 发表于 2023-9-27 22:16
不是人数上的minority就不能被压迫了？

我一整段话都没提到压迫。。你这跑题跑的

现身说法女性在cs行业求职遭到了什么压迫，例子太多了就举随意举两个吧。当年找工作男同学相邀去fb招聘会，互相分享所知的recuiter的联系方式，最终所有男同学都拿到了面试，女生因为欠缺信息渠道 连面试都没有。大超市招聘，所有男生面了基本的for loop就拿offer，为数不多的女生同样的面试官被要求现场写出k means clustering等ML算法具体实现。
歧视是这个世界的大多数，幻想别人占的不存在的便宜以期合理化自己的失败并不高明。