【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

舌敝唇焦的土豆 发表于 2023-10-01 04:19:46
女性可以选择不生，选择了就需要自己承担。性别歧视根本就不存在，同样薪酬下，生孩子的职工就是没有不生的可靠。假设有两位男性职工面试，其他条件相同，但是其中一位比较特殊，他每年有20per的概率要休假半年

哈哈哈 “性别歧视根本就不存在”. 你牛

歧视是从小开始的。我爸搞编程搞机器人，长年订阅计算机技术报纸，从来没教我。我表达兴趣后让我去一个高级竞赛班(学的是pascal)听了两天，看我跟不上就算了。我也觉得自己不是那块料，毕竟哪有女孩子搞这个。蹉跎了大半辈子现在开始转码。

我妈呢，从小学开始就只关注怎么让我钓金龟婿，怎么吸引男人，呵呵。

补充内容 (2023-10-01 23:38 +08:00):
加一句：看你们吵架之前我都不知道啥是GHC。也不觉得多大损失。机会总是有的。大半辈子我都耽误过了，也不缺这一场会。

匿名用户 发表于 2023-09-30 09:30:12
传统行业不清楚，但我们这里讨论的是码农。以我参与过的所有过程而言，比如招聘，面试，发offer，定package，从未见过针对女性的歧视，反而有诸多保护，比如来自hiring manager的要求，多

Ellis VS GOOGLE 刚刚赔钱settle 你要不搜一搜

Bearburg 发表于 2023-10-01 07:45:00
Ellis VS GOOGLE 刚刚赔钱settle 你要不搜一搜

是的，我也收到了，工作十几年，拿了几万块。我一个女同事很高兴地跟我说有免费的钱拿真好，我跟她说，你觉得我们损失的会少于这些补偿性质的钱吗？

太多了。比如虽然我是项目的总负责人，但是做presentation QA环节，有人会直接提问我们组白男，虽然白男级别比我低，只是我的合作伙伴，有些人会单纯因为性别和race就assume他是team lead。还有一些xfn会因为我的性别年龄就忽视我的request，而且assume我的level很低。其实我更加tenure，level也更高。level隐藏对minority非常不利。别人会assume我是entry level，甚至assume我是non engineering role，assume我不是team lead。每次有新的合作伙伴，我都觉得我需要证明我自己，我需要很长时间去build trust。索性我的老板和pm很好，他们mamage bias做的非常好，每次我说话都会肯定我，但是我感觉这是他们在努力manage bias的结果。并不是他们本身就没有任何bias。

作为一个工作十几年的女码工来说一下吧，刚工作的时候很少会有女性做TL和TLM的情况，一般都是身边的男同事一步步往上走。到了Director、VP level更是这样，高层女性比例远远低于基层，大家也习以为常了。一直到近几年来，身边的女性director、VP才越来越多。

我觉得这种情况有两个原因，一个是unconscious bias。这个可以理解是人性的特点，作为一个老板，如果有两个员工表现差不多，但是一个跟你关系好，平时可以说说笑笑、下班以后一起健身吃饭，另一个忙于家庭孩子没有social时间，你会选择提拔谁？又或者一个员工跟你一样说话锋芒毕露、另一个比较内敛、说话点到为止，你会不会选择那个跟自己更相似的人？对于女性领导来说，如果太tough了，被人觉得咄咄逼人，如果为人处事温和一点，又会被人觉得软弱无能。男性领导就不会这样，前者会被人觉得果断，后者会被人觉得情商高。

. ----另一个原因则是男女性的自信心的区别。十几年前谷歌的VP Alan Eustuce在公司promo cycle之前给全公司发email，鼓励女性员工自己提名升职，因为根据数据统计，同一个级别下女性自己提名的比例远低于男性，嗯，这跟世界上普信男多的trend也是一致的。女性一定要做得足够好了才会提出升职，而男性则会早早提出升职要求，哪怕自己没有ready。顺便提一下，我老公也是这样。男性会主动跟老板说要做TL、manager，而女性的比例就低很多，我听过好几个女性L8、L9都提过，她们当初走上TL、manager的岗位都是她们当时的老板主动问她们是否感兴趣，而不是她们主动要求的。

借此机会也提醒初入职场的女性朋友，要有自信有目标，我以前觉得是金子总会发光的，只要自己做得足够好迟早会被人认可的，后来才发现自己一定要主动，不能等着机会从天上掉下来。

lby1989825 发表于 2023-09-30 10:30:45
那就很奇怪了，senior没有earn trust请问是怎么升职的

对啊，所以她是Earn trust了，实力也好，也努力发表意见，但是平时依旧意见被忽略。或者说是话语权不如跟她同等级的人。
我那天看到那个回复就明白了。对于女性的歧视很多时候是隐形的。我们会下意识觉得是女性做的不够好，是她没有Earn Trust，是她没有发声，所以意见才不被接纳。但是面对白男的时候可能就不会这么感觉。