【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

匿名用户 发表于 2023-09-30 09:18:58
按照你的逻辑，对家庭的付出要这么量化也行啊，比如我现在W-2就是7位数收入，是普通人的10倍不止，所以我应该要找10个老婆才合理，因为单个老婆对家庭的贡献只有我的1/10？那也行的哈哈

你为什么不直接找一个7位数收入的老婆啊，我完全支持啊，我希望世界上7位数收入的女性越多越好，好到你随便就可以找到一个，甚至你可以找到一个八位数收入的，让你在家当全职丈夫，你不希望吗？😄😄

匿名用户 发表于 2023-09-30 09:18:58
按照你的逻辑，对家庭的付出要这么量化也行啊，比如我现在W-2就是7位数收入，是普通人的10倍不止，所以我应该要找10个老婆才合理，因为单个老婆对家庭的贡献只有我的1/10？那也行的哈哈

而且为家庭付出的精力归精力，钱归钱，不然现在谁都知道从外边赚钱拿回家比在家照顾家庭更有优势。照顾孩子也是。当然让你独立照顾，没说不让你请八个育儿嫂，您都一年七位数了，这个钱刚好能派上用场。你找谁来替代新生儿的父母这个角色别人管不着，只要别继续消耗你老婆就行。

匿名用户 发表于 2023-09-27 23:42:27
请自行搜索same job same pay, gender pay gap in US，别让人把饭都喂到你自己嘴里

你之前要否定的是没有同工不同酬的事情，事实证明是有的。

传统行业不清楚，但我们这里讨论的是码农。以我参与过的所有过程而言，比如招聘，面试，发offer，定package，从未见过针对女性的歧视，反而有诸多保护，比如来自hiring manager的要求，多一点女性和其他少数群体的候选人。男女同工不同酬在这些科技公司是绝对不存在的。小公司不了解。

如果你支持AA，却反对GHC，那就是双标。当然地里年轻人居多，没有娃感受不到AA的威力

匿名用户 发表于 2023-09-30 09:38:59
你自己看看你自己的混乱逻辑，付出比不过另一半就是不给力，就应该被各种pua，就应该承受小仙女那一套洗脑话术。我只是沿用你同一个量化指标，这样说起来只要任何一方W-2贡献不如对方，那ta就应该在家相夫/

。。。绝，我竟然试图跟你讲道理，怪我一开始没看出来您是高纯度**。

匿名用户 发表于 2023-09-29 19:07:23
Earn trust跟男女真没有关系，是需要努力一步步在组里建立起来的。你一个ng男的，说话也没人听。要通过一次次项目的成功上线和对组里系统业务的熟悉。让组员信任你依赖你，你的话才有声音。

她在组里工作三年了，年初刚升了Senior，你跟我说是没有earn trust所以才没人听她说话? 我也是无语了。