【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

匿名用户 发表于 2023-09-30 04:04:12
好像不是他不喜欢女的 是你不喜欢男的…

有意思。

我从来没有对男性整体使用过侮辱性的标签语言。从一开始就特指“某些思想老旧”“某些男性”。
没有对帖子中对女性处境有过观察，共情的男生有过任何负面评价。
这样的我现在被认为是“不喜欢男性”。

而武断以主观印象评价我的内容，在无法反驳事实，以“应该没有”来一扫而过我所陈述的困境，并且以“小仙女”“无法无天”等词进行后续警告的男生，没有人认为他是“不喜欢女性”。

我之前引用欲望都市台词，指他不喜欢不放弃权力的女性。就被打上了“不喜欢男性”的标签。

给陈述现实的女性打标签，以此来让她丧失取信于人的机会？这很难说不是一种gaslight行为吧，你说呢。

别被什么表面的diversity啊，公平公正啥的迷惑。这都是为了给个交代装个门面弄出的这些东西。一切还是按实际职场情况来。所以，别太相信这些diversity的口号啥的。要是职场很公平，还需要这么天天喊口号么？尤其后疫情时代，大家都手头紧，没时间你好我好大家好，现在都在自己的利益至上，之后都是这样。就当自己在国内上班吧。作为少数族裔，在现在全球决裂的情况下，在哪都难。

就说一下中文论坛无论墙外对称呼女性的污名化吧，小红书转码小仙女女司机慕人之类的。对某个人或者坚持某种三观的人没有必要generalize 到一整个群体，这个群体是男女也好，黑人白人也好，河南人北京人也好，都不是污名化的理由。

匿名用户 发表于 2023-09-29 23:34:13
可能你碰到的这几个问题我觉得都不算什么事 先别急着喷我 我感觉这个跟男女无关 跟是否建立trust相关。
首先关于code review 要一个一个ping这个太正常了 不涉及男女 我们组staff也

这些事情在男生身上可能发生吗，当然了，但更有可能在女生身上发生的更多。这些生活里的隐性歧视很难像做实验一样通过controlled experiement来一个个测试每个因素的作用，包括种族和阶级。你不能因为阶级是其中一个因素，就来否定性别的作用。

我自己碰到类似的事情也很多。明明其他组都是group lead来写总结，碰到我这里就轻描淡写的被某上司点名group里另外一个男生来写。上司根本不认识我们，只是下意识的认为lead是那个男生。在各种social event上，不认识的男生互相之间很容易就熟络起来，然而他们看到我首先看到的是我是个女生，而不是他们的同事。性别的鸿沟就摆在那里。

我听到太多人说，认识很厉害的女生啊，很尊重他们啊，等等。问题就在这里。女生只有在做到很好，“证明”了自己，被认为“厉害”的情况下，才能获得尊重。但大部分人，不管男生女生，都是平庸的，只是混迹在中层的一颗勤勤恳恳的螺丝钉。在面对一个不了解，还没有“证明”自己能力的女生的时候，你能够给予她跟同样情况的男生一样的尊重吗？这是我们需要思考的问题。

我有男性朋友，我以为他们已经足够了解我能力的男性朋友，在我找工作的时候跟我说“你是女生，你肯定能找得到工作的”。可能对方是出于好意这么说，但我还是觉得很羞辱。我自己的经验是，在男性跟我能力相当的时候，他们首先看到的还是我的性别。只有在我的能力大大超过他们的时候，才能看到我的能力，我才可能会成为他们嘴里的很尊重的“厉害的女生”。这公平吗。

Ybod0111_F 发表于 2023-09-28 12:57:35
我觉得这两年cs有很多这种鼓励女性走进cs的活动/宣传，女生学习cs多了很多，我觉得balance了不少。在我以前上学的时候，更多的歧视和困难，是来源于女性不被鼓励学习cs, 压根就走不进cs职场，而

想装理中客 一开始就来了句“臭烘烘的”…

匿名用户 发表于 2023-09-30 05:38:05
不想生可以不生。自己选择，自己承担。

不想被歧视可以当女人，在美国变性自由，自己选择当男人，就要自己承担被歧视的后果。

这么说有意思吗？

匿名用户 发表于 2023-09-30 01:10:45
因为女的比男的负责。两个人都撒手，娃怎么办？

男人不负责，孩子是不是可以少赡养男人

匿名用户 发表于 2023-09-30 02:52:07
如何量化“给力”？幸福感是一个相对指数，通俗讲就是通过比较获得的反馈。男性对“给力”“丧偶”这些话术如此反感的一个很大因素是因为客观上一个群体总是大概率符合正态分布的，所谓“给力”的percentil

真离谱，你对家庭的付出不如你的妻子你的另一半就是不给力，你还有理了。妻子怀孕一年，你至少独立照顾孩子一年吧，前两个月反应不大算你八个月好不好？

yuuc99445 发表于 2023-09-29 23:16:05
感觉很多回复都是在回答已经入职后的问题，其实po主问的是入职机会这里，在美国这里，这几年的感受就是同水平情况下，女生是更容易获得机会的，这就是现状。作为女生当然是参加ghc，并且抵制男生。男生认清楚现

也有很多回答提到了，在智商相同的情况下，女生想要在求职时达到和男生同水平，是要比男生多付出一些的。比如不被鼓励学理工科，理工科男生多常常会抱团，女生接收到的信息少这些情况。这样的情况在入职后依然会发生，如何改善？每一级都应该有改变，从鼓励学生学理工科开始，到ghc不过都是一层一层改善这个现状的办法罢了，等有一天学理工科的男女生人数一样了，ghc就不需要存在了。

大西爪 发表于 2023-09-30 09:11:40
真离谱，你对家庭的付出不如你的妻子你的另一半就是不给力，你还有理了。妻子怀孕一年，你至少独立照顾孩子一年吧，前两个月反应不大算你八个月好不好？

按照你的逻辑，对家庭的付出要这么量化也行啊，比如我现在W-2就是7位数收入，是普通人的10倍不止，所以我应该要找10个老婆才合理，因为单个老婆对家庭的贡献只有我的1/10？那也行的哈哈