职场上要吃的开 有这些相处技巧

1、给新人的建议：活儿是干不完的。
给中层的建议：人心，核心业务，领导关系，起码拿一个。
给高层的建议：下面人永远看你是傻x，多做多
错。
2、遵守潜规则。
领导并不喜欢特别有能力的下属，他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事，对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而己，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。
上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，连自己的资源都丢了。

3、保持沟通。
你每天都要出现在领导的聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源讲潜在风险甚至报销、请假等等”。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
4、摒弃种瓜得瓜的思维。
读书这个东西，只要够努力，是可以产出好成绩的。哪怕智商有差距，也可用勤奋来弥补。但一
进单位，变天了：
谁跟你说加班就能提拔了？
谁跟你说勤能补拙了？
谁跟你说付出就有回报了？
职场的产出逻辑和读书完全不一样，背景、关系、长相、谈吐、灵巧、机遇、运气、相性、环境。各种复杂因素在左右着职场。回报是薛定谔的，也许有、也许没有，也许和努力有关，也许有和努力无关

5、同事别交心。
可以偶尔帮同事，如果总帮同事，哪一次你不想帮拒绝了，他就会记恨你。
韩信因为没有经济来源，在亭长家蹭吃蹭喝好几个月，亭长的娘子气不过，就不再给他白吃。韩信没有东西吃，不得不去河边钓鱼，洗衣的婆婆看他可怜，给了他一碗饭吃。韩信发达之后，为了这一顿饭，回报给这位婆婆一千两黄金。而对照顾他数月之久的亭长家，却只给了一百文。
小恩养贵人，大恩养仇人。
6、懂得汇报。
汇报一定要 “报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已
解決，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟
领导哭唧唧说自己做不到，而是强调对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。

赞楼主，大多都认同。只是对低level码农来说，努力就100%管用。

谢谢你！太谢谢你了！你的大恩大德无以回报。希望能和你成为朋友。