准备找HR和EEOC（投诉）- 会持续更新

nabulas 发表于 2023-10-6 13:23
我报有希望的原因是，公司的名声和文化，据说还是不错的。但这个manager在毁坏这个名声

“公司的名声和文化，据说还是不错的“

如果lz相信这个的话那就换组，不相信的话就换公司。既然这个组这个经理完全不合适又呆了2年是图什么呢。

不错在哪里呢，如果有认识其他的组的人说不错，那就想办法换过去，如果完全没有，那么这个“不错”是怎么衡量的

nabulas 发表于 2023-10-6 20:17
所以您是程序员吗？  我这边拿EVL的信的时候，是要出具非常细节的技术的

是mle 两次EVL上具体到得程度大概就是 用python 和XXX build ml models 什么的

最后都是HR签的字

nabulas 发表于 2023-10-06 13:23:03
我报有希望的原因是，公司的名声和文化，据说还是不错的。但这个manager在毁坏这个名声

除非组里大部分组员都说这个manager差。否则一个人说没有用的。分不清到底是manager的问题还是这个组员的问题。

Classic manage out case

既然都准备撕破脸了，再被凶被指责就怼回去啊，这样还会有心理负担吗？然后FMLA申请起来，专心找工作。

你不需要证明自己是残疾人，你需要他abuse你的证据，文字最好，把你们的文字聊天记录全都保存下来。还可以在11时偷偷录音，虽然可能不能当法律证据，但保留着以防万一。

Everseen 发表于 2023-10-7 15:01
你不需要证明自己是残疾人，你需要他abuse你的证据，文字最好，把你们的文字聊天记录全都保存下来。还可以 ...

关键是目前没有证据。之前1on1没有录音。聊天记录我也删了。没经验。

匿名用户 发表于 2023-10-7 13:27
Classic manage out case

Classic manage out case   -->  是的。但要怎么应对呢?

强烈支持楼主维权，以前遇到类似的职场事情，只是默默地跳槽。心里现在想起来还觉得委屈。希望楼主不要想我一样后悔没有维权。
请问你联系hr 要控诉的点是什么？说老板给的performance低么？感觉老板可以举例说明你的能力就是差啊(没有其他意思，只是说可能遇到的情况)？感觉HR会站在老板那一侧？

nabulas 发表于 2023-10-07 21:49:31
关键是目前没有证据。之前1on1没有录音。聊天记录我也删了。没经验。

这么重要的证据咋能删呢？从现在开始1-1开始录音，然后强烈建议你找几个employment的律师咨询，他们比地里更懂各个州的法律，一些小技巧地里的人给不出来。别省这几百美元的咨询费