准备找HR和EEOC（投诉）- 会持续更新

nabulas 发表于 2023-10-31 09:18
更新一下，已经被正式layoff了。

楼主为什么连STD都没用上？是直接跳过PIP进行layoff么？楼主要不要即刻file eeoc? 公司在明知你的状况下还这样操作，有点太过分了。

已经注册好EEOC，在努力的schedule appointment中。估计最近layoff的人很多，很难约

已经联系了10个律所，目前看似都有兴趣聊下我的case。EEOC已经填了表，准备找时间直接开车去他们office问问。

匿名用户 发表于 2023-10-31 21:25:00
楼主为什么连STD都没用上？是直接跳过PIP进行layoff么？楼主要不要即刻file eeoc? 公司在明知你的状况下还这样操作，有点太过分了。

同疑惑是亚麻这个类别的公司吗？公司这个操作有点不太合理？

第四点我也遇上了。楼下那些说那就换组换公司的人真是站着说话不腰疼，现在哪里有组能那么容易换，又不是21年大放水的时候。
我本来就是Disability，我也怀疑经理歧视我，不过看你说的找HR也没啥用的话，我就不跟HR说了。

请问可以留个联系方式吗，我和你情况相似但是没办法私信你

nabulas 发表于 2023-10-06 13:23:03
我报有希望的原因是，公司的名声和文化，据说还是不错的。但这个manager在毁坏这个名声

好奇是哪个公司让你当初这么信任

请问楼主怎么样了？ 有update么？

Mark, 蹲一个后续。。我跟lz面临一样的情况。目前已经file hr case了，不过不对这个抱希望，hr大概率都是袒护manager的。。不管怎么样，一定要把对自己的这些歧视bully和不公都说出来。

拍拍楼主，我和你的经历很类似，也是公司知道我有焦虑抑郁之后，不断被harass，被歧视，请求accomandation还被拒绝。还没来得及请FMLA，就被裁员了。我请了律师做severance negotiation，也联系了EEOC。现在不打算回去上班，就想尽快把补偿谈下来，多拿点。EEOC那边调查很慢，请律师就是想加快进程。

补充内容 (2024-06-03 06:00 +08:00):

但是我觉得你做的很好了，我只是看了Therapist，都没想到申请残疾人证明这些，这是很重要的证据。