准备找HR和EEOC（投诉）- 会持续更新

RobinArtemstein 发表于 2023-10-10 23:22
意思很简单，你在现在公司遭遇unfair PIP了，你选择不去fight back，就摸摸鼻子认怂move on，跳去下一家， ...

大家有其他建议吗？  或者大家有这种pip微信群吗?

看到楼主的update, 方便问一下楼主，你的mental health isssue是跟eeoc file claim之后才让HR和mananger知道的么？HR和mananger 不可以说你未提前告知他们，所以不可以当做abuse的理由么？而且方便问一下你跟eeoc沟通的时候是提到这些mental health issue是工作引起的还是其他原因例如家庭，私生活引起的？
还有楼主现在每天是在公司正常work么？file eeoc之后，老板前后有什么态度变化么？

匿名用户 发表于 2023-10-12 18:30
看到楼主的update, 方便问一下楼主，你的mental health isssue是跟eeoc file claim之后才让HR和mananger知 ...

我还没有file EEOC，还在考虑要不要走这一步。

我拿到mental health condition的信之后，第一时间通知了我老板的老板，告诉他我无法跟我direct manager 1on1了。其实就算被炒，我也不想见哪个傻X了。同时，我没做一个任务，都记录下来，所以这个记录的页面给了我老板的老板-证明我对team是有contribution的，我的performance没有问题。

我明确的提出，我的mental health issue是老板引起的。trigger了我的严重的抑郁。

我现在只是提出了取消 1 on 1，改而用written instruction跟我交代工作。

也就才1个星期的事情，不知道接下来公司有什么动作。

此外，我发现HR好像完全不是想帮我解决问题，所以打算放弃找HR求公平的幻想了，大概率是，我会进一步月EEOC面试

楼主做得好，eeoc专门保护因为申请accomendation被公司歧视的人

大家还有什么建议吗?

公司管理层开始跟我尝试，施加了一点点压力。让我有点不好意思了。不过顺其自然吧。毕竟只是一份工作。工作可以有一万个，但因为这个影响家庭关系就不好了。目前我的request还没有被approve

nabulas 发表于 2023-10-06 14:13:53
我觉得你可能是职场的经理。

你说的很对，没毛病。我赞同你说的内容。

如果你有了残疾证明公司还是不做相应的调整就是歧视。不用太理你回复的这个人，八成是亚麻的mgr，经常能看到他给mgr洗地:什么亚麻没有hire to fire，收到pip就是你不努力，等等。

今天跟心理咨询师聊了下，感觉除了STD之外，还可以开ADA - 就是美国残疾人法案。有了ADA，就不用休假，但可以正当的申请accommodation。感觉这个华人用的很少。
感觉可以用起来

看看大家还有什么好的办法

更新一下，已经被正式layoff了。