要不要逃离TikTok

匿名用户 发表于 2023-10-6 18:14
没错 字节这个公司nb吧 而且9年拿完已经是最好的情况了 将来对北美地区的前员工是否还会开放回购，完全看 ...

为啥是9年，我理解是vest一年后就可以回购，那第四年vest的第五年就可以？一共五年

匿名用户 发表于 2023-10-07 10:36:53
为啥是9年，我理解是vest一年后就可以回购，那第四年vest的第五年就可以？一共五年

错 当前定的回购schedule是 50/10/10/10/10/10 而且只保证在职有这种待遇

qinghuwei 发表于 2023-10-06 20:23:40
. From 1point 3acres bbsRSU可以内部兑换啊。我看155的价格短期内不会变的。但是meta说不定会drop 个20% 30%的

如果你是外部的人搞不清楚回购的细节就不要在这里误导别人。如果你是字节内部的人还这样说，那你不是蠢就是坏了

股票是按四年发的，每年15/25/25/35。今年发的股票今年可以回购50%，剩下的50%分五年继续回购，扣税是一次性的，什么时候vest什么时候扣税。
现在大家骂的点是发股票和扣税的价格是155，但是对于已经离开公司的人来说回购价只有8折。
举个例子假设今年你发了100股，假设40股交税了，今年你还没离职，你可以回购50股，减掉扣税的40股，今年可以拿到手$155*10股，剩下的50股预计是155*50分5年发完（不考虑股票涨跌），但是由于对于已经离职的人回购价打八折，也就是这100股你按155刀交了税，但是拿到手只有155*60*0.8，不考虑涨跌幅的情况下等于多交20%多的税。

匿名用户 发表于 2023-10-07 15:26:29
股票是按四年发的，每年15/25/25/35。今年发的股票今年可以回购50%，剩下的50%分五年继续回购，扣税是一次性的，什么时候vest什么时候扣税。
现在大家骂的点是发股票和扣税的价格是155，

大家应该骂回购schedule不合理

tiktokrun 发表于 2023-10-06 19:32:38
是有这个风险，不过现在其实已经允许回购了并且前员工也是明确可以回购的（但是价格目前是打折的），所以虽然公司随时可以改变主意但是目前看来可能性不大

没错这次可以，但下次呢？你哪儿来的信心下次US回购还会带上前员工？这个公司拉人进来的时候recruiter可是当面撒谎都不带犹豫的，何况它任何正式的communication里都没有承诺将来会有回购，和以什么价格回购

我要是你，纠结的不是要不要跑，而是meta的级太低。如果meta不同意你加面E5，你继续面别的公司5级

赶紧走啊 别浪费时间精力 career 发展。沉没成本也很大

同字节在跑员工。如果meta down level，就总结面试中不够senior的点，不断改进，再战其他公司。

说个干货，在TT工作时间太长，无心准备面试怎么破：请假。先请STD，再请FMLA，加在一起有8+16=24周，半年时间足够你从零刷题+看design+把市面上所有公司面一圈了。

怎么请假？在TT工作，隐形心理损伤承受了不少吧，去看心理医生，跟TA一五一十地说你在工作山受到的abusive conduct，足够开出半年的假。我的医生当时听到冒火，主动给我开的假条。据说有不少医生都在接TT的case，他们心里有杆秤，都知道TT有多毒，很配合请假需求。mental benefits在员工福利里，Lyra按年给quota，今年只剩三个月了，正好用于shop around，多试几个医生，总有一款适合你。

请问楼主可以内推北美TT么？目前在做跨境TT LIVE 感恩🥳