要不要逃离TikTok

不理解为啥去了meta就身心健康了，meta不是经常裁员吗，难道是裁员假期和补贴都比较WLB？

匿名用户 发表于 2023-10-6 19:00
可惜tt给的是纸钱 你第四年一到就离职的话 那一年的税怎么办？莫说是打折回购都算好的了，如果前员工没回 ...

是有这个风险，不过现在其实已经允许回购了并且前员工也是明确可以回购的（但是价格目前是打折的），所以虽然公司随时可以改变主意但是目前看来可能性不大

g00gley 发表于 2023-10-06 19:10:51
噢我当时的重点放在 6 和 3-1 上了，“5 来 2-2” 确实也不少，到 21 年后半段我认识的 5 来的基本都只给 2-2 了。但是 6 来 3-1 这个组合确实不多，我猜是 senior 到

我理解31都是要转m1吧，tt纯高级ic很少吧，好奇这个也有降级风险么。我甚至感觉早期给了fg不少31拿不住转不了m1其实也就比22多拿点钱罢了，真不值得地里拿出来天天黑。。。

匿名用户 发表于 2023-10-7 10:07
字节的rsu全是纸 怎么就实打实了

RSU可以内部兑换啊。我看155的价格短期内不会变的。但是meta说不定会drop 个20% 30%的

不要降级来，meta4是33个月要么升5要么走，但裁员之后升级卡的越来越严了。况且meta wlb未必会比TT好。

匿名用户 发表于 2023-10-6 19:55
我理解31都是要转m1吧，tt纯高级ic很少吧，好奇这个也有降级风险么。我甚至感觉早期给了fg不少31拿不住转 ...

啊也有道理，我说的降级风险是在想他们会不会是因为大厂 staff 来二流厂 staff 等同于降级所以不愿意来怕影响以后的 career path，不过你说的 m1 的角度也有道理，我理解你想说的是大厂 6 来一般都想转 m 但是字节没这么多坑所以不来？因为这边我看到的 3-1 其实大概能有一半是 ic 的。。。没办法字节倡导扁平，本身 m 的坑就不多，但是级别不抬高就招不到人，最后变成招了一堆厂 5 过来当不带人的 3-1 大头兵，6 不会接这种 offer，而对于 5 来说虽然不带人但是级别抬了一下，不亏

tiktokrun 发表于 2023-10-06 14:13:50
不需要呆满，股票是四年就给你了只是没有办法变现。如果上市了的话就可以马上变现了，不过上不了要走公司回购的途径变现的话，那就得花9年才能卖完，这中间离职也能卖，只是价格不一定会一样（这次就不一样……打了

tt离职后，能自己保留股票吗？还是必须要卖回给公司？
9年也太长了

匿名用户 发表于 2023-10-06 00:09:24
Lz是商业化的么？可以加个微信聊聊？

为啥都要猜商业化

匿名用户 发表于 2023-10-06 01:44:53
不认级别是个什么原理？你拿之前的pay他们难道不给你match，直接降薪100k爱面不面？

级别不给match，2-2这种人家给个L4/E4，pay match有什么用

SallyWu 发表于 2023-10-6 10:04
有个concern是明年的就业市场会不会更差，毕竟这后半年经济形势是向下的。明年如果meta等大厂又冷冻了那lz ...

如果更差，在TT拿满肯定是更保守的选择，目前来看TTpackage 股票不会大幅缩水，另外，4年cliff refresh 是按当前级别的package重新算，会有下降，但是也跟其他人新入职的package一致，是不如一线大厂，但是能苟住，去年到今年北美TT也没有裁员，还在发展中，所以从保住工作的角度，我理解可能是更优的，现在这种行情换到新公司，如果没快速适应落地，经济下行的时候更危险吧..