要不要逃离TikTok

匿名用户 发表于 2023-10-07 20:52:21
同字节在跑员工。如果meta down level，就总结面试中不够senior的点，不断改进，再战其他公司。

说个干货，在TT工作时间太长，无心准备面试怎么破：请假。先请STD，再请FMLA，

真心求问，所以是全公司都毒还是分组的？普遍员工每周工作时长是多少啊？是大部分人晚上都要开会还是少部分要跟国内对接的呢？

如果有卡，建议再在字节熬一年，拿满最后一笔，跳meta, 如果offer一年有效， 如果没卡， 在字节熬到140批准至少，最好485交上去半年， 能给的起e4 350k的市场上有几家？ 还让楼主继续找。

匿名用户 发表于 2023-10-8 15:06
真心求问，所以是全公司都毒还是分组的？普遍员工每周工作时长是多少啊？是大部分人晚上都要开会还是少部 ...

晚上开会这一点是 concern 的话，建议避开商业化，不管是广告还是电商。虽然不是说所有商业化都一定没有闭环，但是商业化的 report chain 甚至不过周受资，绝对在食物链下游。（我也不是说过了周受资就有多好，推荐算法就是一个反例，但是连表面功夫都不做一下，绝对就是垃圾）

匿名用户 发表于 2023-10-08 16:03:19
晚上开会这一点是 concern 的话，建议避开商业化，不管是广告还是电商。虽然不是说所有商业化都一定没有闭环，但是商业化的 report chain 甚至不过周受资，绝对在食物链下游。（我也不是说过

過周受資比較好嗎？

hhchuang 发表于 2023-10-8 16:31
過周受資比較好嗎？

不一定，只是在避我知道的坑而已。可以先问问你想去的组 report chain 往上都长啥样，像商业化这种北美就一个 3-1/3-2，其余的一直到梁汝波都在东八区的，他们要是能把什么好东西放在北美我都要怀疑他们的智商。。。

辛辛苦苦留在美国，很多人都是为了摆脱国内的那一套，结果tt又把中国那套搬来了美国，如果有的选，还是能逃就逃，没的选就先忍忍

想了解下在TT从2-1升值2-2 困难吗？一般需要几年？有refresh嘛

匿名用户 发表于 2023-10-8 21:56
想了解下在TT从2-1升值2-2 困难吗？一般需要几年？有refresh嘛

看老板和项目，运气好18-24个月能升。

原来在一个还挺闲的组觉得没什么希望，就转组了结果现在每天都是愁眉苦脸忙得和陀螺一样，最恶心的就是晚上开会，PM PMO这种角色就更不用说了，我认识的商业化和电商的PM甚至有早8晚10的会。。。现在真是巴不得这**公司赶紧退出美国，别来国内职场环境那一套带过来。。。

匿名用户 发表于 2023-10-8 04:49
如果你是外部的人搞不清楚回购的细节就不要在这里误导别人。如果你是字节内部的人还这样说，那你不是蠢就 ...

这是真的啊，没有误导，你是哪个公司的，不妨说一下？