要不要逃离TikTok

匿名用户 发表于 2023-10-6 00:09
Lz是商业化的么？可以加个微信聊聊？

我在推荐这边，听着好像比商业化还是相对好一丢丢，商业化是真不敢去😂听在那边的同学吐槽的真吓人😂

匿名用户 发表于 2023-10-6 00:31
你把数字都贴出来，大家才好分析啊

目前在字节这边最后一年能拿到大概520k（base+bonus+股票），meta的话包大概是350k（base+bonus+股票+signon/4），防id稍微模糊了一下数字😂

cutehuazai 发表于 2023-10-6 00:33
我认识几个e5跳字节都是2-2。所以你e4去的话肯定是downlevel了

. 1point 3acres 是啊一两年前其实TikTok还是香的，当时字节的级别也给的谨慎，眼看着要硬气起来了😂但是不知道你的dp是最近的还是比较早的呀？好奇最近还有从fg往字节跳的么😂建议不跳……

背绩效什么意思？像亚麻那种强制qupta pip?

不匿名。我也在 tt 满三年了，来 tt 之前湾区大厂干过很多家，最接近 tt 同时也最符合我的性格的是 meta。在 fb 和 tt 都是经理。

首先，相信这句话：三十岁以前的钱都是小钱。不要去纠结 E4 vs E5 的那点小钱。双职工的话 E4 已经能温饱了，单职工的话 E5 你也饱不了多少。

其次，一般来说四升五并不容易，但远比五升六容易。如果你能接受 career setback 2 年，而且真心认为 meta 的基本面和个人发展前景都好过 tt 和你能在 tt 找到的机会，那赶紧去。我们都要为人类社会健康工作四五十年，两年 setback 并不贵。

然后才是 tt 的情况。我尽量坦诚，希望不要再有人说我是 hr 洗地了。总体而言我认为 tt 的团队都国际化建设，特指组织健康度，在过去一两年，局部有很大进步，另一些局部配得上大踏步倒退的评价。这个事情我个人也非常痛，但我的能力只能保证我自己的团队局部稳住/整体进步，同时尽量去帮助我所在的 tteng 业务线（ym 和其他 sr leaders 我是相信的）。再远一些，我确实也没能力管到其他业务线。如果你对当前团队失去信心，给 skip skip 一些反馈，顺便看看公司内的其他机会吧。如果你对公司失去信心，该跳就跳，职业生涯很长的，有缘再见就好。

tt 的估值如果忽略政治压力，直接对标 fb 的基本面，肯定是被低估的。但政治压力在可见的未来不会减缓，我自己是靠着做到 domain sota 的决心和社会使命感来维系自己的士气的，另外就是我自认是良币经理，我希望能守出一方好团队，还没这么快认输。说实话，tteng 这边我能看到的环境足够支持我的坚持。

匿名用户 发表于 2023-10-6 00:55
背绩效什么意思？像亚麻那种强制qupta pip?

是的强制m-的quota，但是字节这边m-倒是不一定要pip，一般来说连续两次m-才pip，可能和亚麻的还有些不同？（lz没在亚麻干过不太了解……）但是现在report chain上全是国内的老板了，很担心绩效都要北美的背😂当然客观来说论产出也的确很难卷赢国内的同学……

薪资差这么多，我们这边不建议跳

jiongrz01 发表于 2023-10-6 00:57
不匿名。我也在 tt 满三年了，来 tt 之前湾区大厂干过很多家，最接近 tt 同时也最符合我的性格的是 meta。 ...

虽然但是，今年过30了😂哈哈哈anyways感谢前辈建议！说的都挺在理的，包括TT的部分，很赞同，TT里面组和组的区别有的时候比公司之间的区别可能都大😂

一个热知识:外面从来就不认字节的级别。
利益相关:字节前员工，面了一圈的结论

字节回购方案看到了吧
这就是典型的奴隶主思维
要把员工当奴隶栓一辈子
和这样的雇主绑定的结果就是，走的越晚损失越大