要不要逃离TikTok

突然想起来LZ其实有个很大的cons没说出来，字节基本没有refresher，所以LZ过了第四年之后基本就没有rsu了，这其实是个risk，到了那个点之后即会钱少而且其他厂有可能low ball的更厉害。

jiongrz01 发表于 2023-10-06 00:57:16
不匿名。我也在 tt 满三年了，来 tt 之前湾区大厂干过很多家，最接近 tt 同时也最符合我的性格的是 meta。在 fb 和 tt 都是经理。

首先，相信这句话：三十岁以前的钱都是小钱。不要去纠

好奇请教，meta 6跳字节是对标3-2么

karsen_2021 发表于 2023-10-06 07:25:40
好奇请教，meta 6跳字节是对标3-2么

2018-2020 或更早以前 3-2 4-1 都招过，当时一是含金量高，二是坑多坑大求贤若渴。

2020 后半段开始回归正常了，字节 3-1 和 faang 的 6 基本上绩效预期是对标的（10 人左右 influnce 的 ic or mgr），所以大部分都是对着 3-1 去面试。HM 会根据面试结果决定最后级别，降半级升半级也有，但大部分也就 3-1 了。我说的是研发级别。PM DS 这些可能不一样。

匿名用户 发表于 2023-10-06 00:55:29
背绩效什么意思？像亚麻那种强制qupta pip?

是指要每年涨topline metrics 多少个%这种绩效

jiongrz01 发表于 2023-10-06 07:34:31
2018-2020 或更早以前 3-2 4-1 都招过，当时一是含金量高，二是坑多坑大求贤若渴。

2020 后半段开始回归正常了，字节 3-1 和 faang 的 6 基本上绩效预期是对标的（10

个人经验22年初E6面试tt，给的2-1。估计当时tt不缺人

jiongrz01 发表于 2023-10-06 07:34:31
2018-2020 或更早以前 3-2 4-1 都招过，当时一是含金量高，二是坑多坑大求贤若渴。

2020 后半段开始回归正常了，字节 3-1 和 faang 的 6 基本上绩效预期是对标的（10

能否请教一下tt里面3-1和3-2在scope和管的人数上的区别？

jiongrz01 发表于 2023-10-6 03:57
不匿名。我也在 tt 满三年了，来 tt 之前湾区大厂干过很多家，最接近 tt 同时也最符合我的性格的是 meta。 ...

前面半篇写的真好，后面半篇。。。几年后再来读吧。看得出来你很有主人翁精神。

有卡的话 不如先把钱拿着 明年如果光景不好，就当休息一下
降级offer拿着很难受，我不知道meta ，我朋友年初被裁为上岸被降级，不到半年就跑出来了，说mgr和tl既不懂技术也不懂管理，一天都忍不了
不过meta应该好一些

dfjtgjk 发表于 2023-10-06 07:56:00
能否请教一下tt里面3-1和3-2在scope和管的人数上的区别？

研发管理的话基本上就是 M1 vs M2 的差别。M1 少则七八个人多则十五六个人，M2 一般是三叉以上的树（tt 还没退化到 fb 裁员前那种 1.5 叉树的状况）。管理预期上，M1 搞定内外的 supporting/collaboration 就行，M2 需要展现一定的 org skills，用调动生产关系的办法解决问题。

研发 IC 很少有 3-2，但凡存在的都被叫做架构师了。3-1 IC 在国内业务线比如抖音不多，但在国际化业务线不罕见。

jiongrz01 发表于 2023-10-06 00:57:16
不匿名。我也在 tt 满三年了，来 tt 之前湾区大厂干过很多家，最接近 tt 同时也最符合我的性格的是 meta。在 fb 和 tt 都是经理。

首先，相信这句话：三十岁以前的钱都是小钱。不要去纠

霍 搁这儿诗朗诵呢 有那味儿了