要不要逃离TikTok

匿名用户 发表于 2023-10-6 04:05
楼主别理那个洗地的，避重就轻
国内开会，report chain都在变为国内，国内日渐壮大，大批L1搬运过来，氛围 ...

是的我的组wlb一定是差的，纠结的更多只是钱而已，如果想留更多只是苟一年或者转组苟一年……要是想着在我现在的组里长期发展那是不可能的，大家要是想来字节也千万不要找那种国内人很多的组……

问下你们的股票是到了年底35%一起给，还是3个月发一次？

我和楼主情况简直一模一样，这里最后一年的52w想拿到风险其实不小。如果一年一次回购，那么24年底vest的35%要到25年11月才能以当时的回购价拿到50%，如果离职了再打个8折。值得吗？这边建议不考虑钱，看工作内容。

helloterran 发表于 2023-10-6 15:35
套现方案是，现在入职，四年的股票九年套好
一旦离职，价格打折，但税收不打折，于是自掏腰包补税

这是说要带满9年才能拿出signon四年的钱？？

anyway还是不太懂到底可以折算成多少钱

但是明年感觉就业也不乐观 至少知道狗家好几个导演（分别在不同pa）都说了一样的话 2024没有HC

qinghuwei 发表于 2023-10-6 12:21
另外建议你结合上下文来理解这句话，谢谢。
不要断章取义。
另外，我不知道你说这句话有什么意义呢？不 ...

只是指出你那句陈述与事实不符
你可以展开说说哪个指标在历史最高点
方便大家理解上下文

匿名用户 发表于 2023-10-7 04:01
只是指出你那句陈述与事实不符
你可以展开说说哪个指标在历史最高点
方便大家理解上下文

我说这个历史最高点的意思在于，加入meta股价基本不会涨，反而有可能跌下来不少，对比LZ在tiktok的包裹有很大的水分。主要想表达这个意思。
不明白你为什么非要揪着21年370的价格不放，那个370的价格持续了有一周吗？你说这个有意义吗？
请你说说，未来meta股价怎么上涨，有什么空间？

匿名用户 发表于 2023-10-7 04:01
只是指出你那句陈述与事实不符
你可以展开说说哪个指标在历史最高点
方便大家理解上下文

另外就以一年为尺度，meta的股价在这一年里面价格也基本是最高的。你是不是在科技公司给别人review pr，恶心别人恶心习惯了，然后过来纠错？
接下来我不服气你，你是不是要在群里@所有人？
有那个画面感了。
呵呵

jiongrz01 发表于 2023-10-6 06:31
没法忽略政治，只能看国际形势有没有和缓的必要。确实很难平缓地靠自己走出来。

楼上那个匿名哥们也别生 ...

你这话听着有道理实则不然

先不说 L1 是不是真的可以帮助本地闭环，但是大家求本地闭环是为什么？不就是为了 wlb 能好一点么，你把人都搞过来这边卷，这是面向指标编程，北美人是多了，但是有达到最初的目的么？再说了 L1 压根儿不可能解决闭环问题，L1 有级别限制，真正干活的出不来，以字节这种人海战术的打法，也不可能真的把所有人都搬过来，搁这儿搞润学绿色通道呢，中美政府都没什么理由答应。既然 L1 不可能解决问题，那么要么就是瞎浪费时间最后以失败告终，要么就是人家最开始的目的根本就是搬国内卷王过来置换北美员工的，北美员工不应当对此抱有任何的幻想。

还有你说的绝望之前再试试，你想试试我理解，但是别说什么 “我怕我们都走了就真完蛋了” 的话，搁这儿英雄主义呢。你想试一试，那么古尔丹，代价是什么呢？你这 “试试” 是不是要组建并且壮大自己的团队，低情商的说法就是要坑更多的人上船帮你达到你的目的呗，成功了自然最好，你有没有想过如果最后失败了他们怎么办？你是能把他们都带走还是怎么的？不然就是 “都是他们自己选择的，不怪我，我们只是工作关系，成年人了要为自己的选择付出代价” 呗？这帖子的 lz 就是活生生的例子，你这就是在批量制造 lz。英雄失败了是死自己，你这儿失败了是你自己找到下家然后掀桌开喷，死的是经验和能力都比你欠缺的更难跳槽的 junior 同学，说句不好听的你这就单纯是拉着人陪你做社会实验罢了，我看不到 batman，只看到手里拿着引爆器的 joker

匿名用户 发表于 2023-10-6 07:25
突然想起来LZ其实有个很大的cons没说出来，字节基本没有refresher，所以LZ过了第四年之后基本就没有rsu了， ...

是的日常是没有refresher的，不过上面有讨论到其实四年之后是会有增发一笔的，但是算法很坑😂会有一个比较陡的cliff，目前的高薪其实主要只是股票过去两年增值带来的“假象”😂

jiongrz01 发表于 2023-10-6 07:34
2018-2020 或更早以前 3-2 4-1 都招过，当时一是含金量高，二是坑多坑大求贤若渴。

2020 后半段开始回归 ...

时间打错了吧？21 年后半段才慢慢正常吧？20 年去的我可认识三个 5 去 3-1、6 去 4-1 的，21 年都有 6 去 4-1 的。说白了人都不傻，眼看着早半年面的同级别同事能拿到 xx 级，你往下给傻子才去。现在字节级别确实给的吝啬起来了，但是更多只是因为没那么缺人而已，不代表他们能用这个级别招到很多人，最近半年 6 去 3-2 的 case 我都还有听说，我不敢说这种 case 很多，但是你问我我觉得不这么给傻子才去 :)

补充内容 (2023-10-07 09:14 +08:00):

才看到你还把时间线拉到了 2018，更扯了，2018 那会儿北美才多少人，隔壁热帖骂的那个 ads 那个头头 xb 就是 2018 l6 过去的，他怎么可能才 4-1。你对时间有点概念好吧，2018 那会儿百度才刚成立打头办，musically 也是 2017 年底才收购的，那会儿字节在北美啥也不是好吧