要不要逃离TikTok

jiongrz01 发表于 2023-10-06 07:34:31
2018-2020 或更早以前 3-2 4-1 都招过，当时一是含金量高，二是坑多坑大求贤若渴。

2020 后半段开始回归正常了，字节 3-1 和 faang 的 6 基本上绩效预期是对标的（10

如果faang 的6跳字节只对标3-1，那估计除非没选择不然没人会去了..字节这公司去了不加scope不加级别再出来属于自降身价，除了内部人谁信这种大家都是带10个人属于一样的scope这种话，都不说内部的文化问题，现在的字节作为一个理论上高速发展的未上市公司跟faang对标级别和影响力确实是自抬身价给自己贴金了..你内部可以按这个标准要求，外部招人也这样是真的想招到有能力的6么

jiongrz01 发表于 2023-10-06 08:08:43
研发管理的话基本上就是 M1 vs M2 的差别。M1 少则七八个人多则十五六个人，M2 一般是三叉以上的树（tt 还没退化到 fb 裁员前那种 1.5 叉树的状况）。管理预期上，M1 搞定内外的 s

你们怎么都对level这么清楚😹我NG刚来没多久，完全搞不清组里每个人是什么level

最近在面tt 2-2， 听完楼主这么说有点劝退啊。在地里怎么加微信呀？想和楼主聊聊

匿名用户 发表于 2023-10-06 09:03:17
如果faang 的6跳字节只对标3-1，那估计除非没选择不然没人会去了..字节这公司去了不加scope不加级别再出来属于自降身价，除了内部人谁信这种大家都是带10个人属于一样的scope这种话，都不说

所以事实上有faang的6跳去tt 3-1吗？

jiongrz01 发表于 2023-10-06 00:57:16
不匿名。我也在 tt 满三年了，来 tt 之前湾区大厂干过很多家，最接近 tt 同时也最符合我的性格的是 meta。在 fb 和 tt 都是经理。

首先，相信这句话：三十岁以前的钱都是小钱。不要去纠

个人愚见，一个M2对大局的把握可能不像你想的那么多。

蹭贴求问

现在市场好转了么，来字节快1年了，想提桶跑路

胖子Jeffwan 发表于 2023-10-06 01:45:50
兄弟，你这个情况，我建议你暂时不跳，3年老员工应该对字节体系都熟悉了，你工作年限有点短，想去外部拿到E5 or L5，是很吃亏的，字节内部也不太可能短期再升了，属于刚入门senior的阶段。最后一年可

有个concern是明年的就业市场会不会更差，毕竟这后半年经济形势是向下的。明年如果meta等大厂又冷冻了那lz就没地方跳了

老哥，考虑换个组呗，狗过最后一年，然后yoe到6年再面meta E5。这个时候去meta E4的话一年内升E5概率很低。

能忍就苟着继续面，不能忍就 QTMD

SallyWu 发表于 2023-10-06 10:04:24
有个concern是明年的就业市场会不会更差，毕竟这后半年经济形势是向下的。明年如果meta等大厂又冷冻了那lz就没地方跳了

如果那样meta股票也会跌不少，可能又得裁员了

不过这种事情都很难预测