有没有伙伴和我一样有生育焦虑导致的职业焦虑？

微信用户_b1758b5 发表于 2023-10-6 13:04
四十岁生娃的美国一抓一大把

大多数是美国大妈把？还有60生的呢。老外父亲一头白发接送幼儿园的一大把。国内有几个？？

意思就是40+高龄产妇很危险，带起来也费劲。要不是想不清楚谁会故意拖那么晚生？？？

如果暂时升职不了就先生娃
生完继续拼

40岁一大把？这有点国际玩笑

个人感觉要生娃就得在career初期生，一开始junior级别，生娃也就是个产假问题顶多耽误一两年。
然后等到你L4了或者要升senior了，娃就差不多上学了，自己体力上要求没那么高
这时候再看你是想把精力放在鸡娃上还是升职上，各有各的好处
想主力鸡娃，那就呆在L4/5也算可以了
生晚了，体力也跟不上，而且级别高了你需要操心的事更多，留给家庭时间更少，不存在升到高级别我就有时间管家庭和娃了。

我也有很严重的生育焦虑，后来好了，因为升了……
但其实也做好了不升的准备。不管升不升，娃都是优先于升职的。反正我在本级别干过的活、产生过的影响力、积攒的筹码都不会消失。

我倒是觉得升职更重要的是timing和机会，总的来说，升职马上生好一些，对事业的冲击最小（因为刚上一级的那一年有一些新手保护期，那时候休产假问题不大）

我因为生娃，在entry level待了四年。和我同期入职的姐妹升到了manager，比我晚入职一年半的姐妹升到了senior。同时因为赶上了covid，我将尽三年没涨工资。不是CS，传统行业。第四年年初提升职、年中提升职，均无下文，第四年涨薪也只是average。 然后就跳槽了。

补充内容 (2023-10-06 23:17 +08:00):
但是从没后悔生娃。 现在娃送daycare，我也在新公司重新开始。

一样年龄焦虑找男朋友的哭晕在厕所

微信用户_b1758b5 发表于 2023-10-6 05:04
四十岁生娃的美国一抓一大把

旧金山/西雅图/波特兰 吸毒的也一抓一大把。。。

女性别说40，过了35生育各种风险都要高很多。。。

什么时候生育是你自己基本可以控制的，什么时候升职真的很难控制。。。

有，大龄转行导致的焦虑更大，快30还在L3，一直犹豫生不生娃，被老板PUA，干scope大压力大的活还卡升职，也因为生育焦虑不敢跳槽换组，压力大也没怀上。后来升了L4，精神焦虑减少，马上怀上了，休完产假up level跳了L5，现在在新公司也站稳了。
前提是身体好，没孕反，生完以后老公给力，宝宝好带，产假刚好是个休息充电整理知识的时间，很多男的都产假跳槽，女生也不是不行。
回头看，让事业为生娃让步也不是想怀就一定能怀上的，遵从自己的内心，不要给自己设太多限制加太多压力，按自己舒服的节奏走。