【周日晚上已确认裁员】Linkedin周一layoff的传闻

Blind现在讨论的热火朝天 甚至有人都给出数字了 感觉如果有的话大概是10%的layoff

Blind的消息说sr director+今天就知道list了 周一会通知

只能希望L的severance能慷慨一点 真裁员了perm都要停了 on visa的人真惨 叹气


补充内容 (2023-10-16 13:26 +08:00):

rumor成为了事实，祝大家明天好运

补充内容 (2023-10-16 13:27 +08:00):

LZ求点米看面经，谢谢大家

我这个领英最底层的打工人都觉得裁员是非常可能的。最近一个月公布的四个engineering VP 都在年底要离职，全都没有说去向，而且是呆了十年以上的人。这种VP都走人，下面怎能不会有动静？反正有身份了，裁就裁吧，不裁就继续干活。希望没身份的同事可以少受影响。

Blind的OP提供了更多的细节：

裁员600人左右，其中110多人是manager，并且，有4个工作了10年以上的VP（副总裁）近期已经离职。可见，Linkedin裁员重点跟facebook此前大裁员一样，都是要砍掉“臃肿的管理层“。

就这两年的形势而言，科技公司哪有110多个管理岗位让这些manager重就业啊，很多人得转技术岗了，如果技术生疏也许会长期失业。

美国科技公司职场飞升的年代结束了。。。

我觉得 LinkedIn 是个很矛盾的产品：一方面，它想做 UGC 内容，想做 social network；另一方面，它又想做职业/找工作平台。UGC 需要开放、自由、信息高效传播，而职业平台却是需要 gatekeeping、限制受众的。这两个事情混在一起的效果就非常一言难尽：比如用户需要区分 Follow 和 Connect 这两种行为，并且需要在时间线上区分这两类内容（找工作的用户不想/没心思看 UGC 内容，而当推特刷的用户不想看满屏找工作招人的 post）。结果就是 LinkedIn 上除了那种非常 cringy 肉麻的互吹/自吹类 post 外，几乎没有像样的 UGC。

同时，LinkedIn 在功能性上也非常离谱：比如你无法转发「对 post 的评论」，点了转发就只会转发初始 post。至于时间线莫名其妙的问题前面也已经吐槽过了，经常出现我在第二天能刷出和第一天（稍微）不一样的内容，而第三天的内容又和第一天一模一样这种很鬼畜的问题。当然没有足够的 UGC 可能也是出现这种状况的原因。

要我说就应该把 social network 功能全砍了安心做成 boss 直聘（

Kapukon 发表于 2023-10-15 11:35
我觉得 LinkedIn 是个很矛盾的产品：一方面，它想做 UGC 内容，想做 social network；另一方面，它又想做职 ...

作为每天刷linkedin和靠L networking的人不敢苟同。
L现在能做这么大流量就是选好了这个独特的赛道。大家去L不只是“找工作”或者发信息，是不通过私人方式（FB，Ins）保持联系/更新/catchup。以前线下的catch up方式很明显不够用了。
上面大多的UGC是职场influencer写的，本来就没法跟找工作割裂开来，也不需要分开看。
当然了，L的pm们很不给力，这个产品的确可以做得更好。我很同意

好几年前加入过，那时候招人bar绝对不低，结果这公司成了我职业生涯体验最差的工作，烙印拉帮结派任人唯亲，国人不仅不互帮互助，反而互相内斗踩踏。在这鸟公司被国人坑过好几次，在此之前根本无法想象被同胞坑。

这公司最大的成功是认了个好爹，自己产品做的好坏和公司股价一毛钱关系没有，最后的结果就是认真干活的人越来越少，会玩政治会溜须拍马的全部升职。前两天看了一下感觉现在产品做得还不如好几年前。

这公司就是硅谷大部分公司的缩影，大部分人无非是踩上时代红利风口的🐷，还以为自己是啥精英，成功靠的是自己的优秀和努力。

LinkedIn 是真的垃圾……首页 timeline 非常奇怪：首先他不是按时间顺序的，其次他也没有一屏到底的推荐算法，最后也毫无实时性，经常重复出现大半个月前的 post。广告又巨大无比，信息密度奇低。

linkedin有5-6k的eng？

传的有模有样。。

L不赚钱还待遇好 抠门的巨硬爸爸当然给压力了

匿名用户 发表于 2023-10-13 16:29
我这个领英最底层的打工人都觉得裁员是非常可能的。最近一个月公布的四个engineering VP 都在年底要离职， ...

我在LMS，广告前几个quarter表现都不好，不知道这次会不会是重灾区

之前blueshift没做成功的那个cto还在吗？他不该最被裁么

裁就裁呗 传好久了 赶紧的裁不要慢刀子磨人 已经看到好多人burnt out

今天看到EL的离职post，感觉更多是个人选择。但和裁员不知道是不是也有关系。

看了 linkedin 折腾了一年就停了的短视频，就知道他们上层对今后的发展也不知道该怎么办。可惜，每次都是上层胡搞中下层打工人买单，希望compensation能好一点