【周日晚上已确认裁员】Linkedin周一layoff的传闻

只能说明属于social media 的时代已经过去啦

求求亚麻学学把管理层清洗一下。真的没必要这么多L7

匿名用户 发表于 2023-10-15 00:06
几年前面过一次，我从微软跳，跟华人面试官说prefer C# or Python （都是工作语言），然后面试官冷笑一声 ...

你大概面的就是concurrence那一轮， 面试官表示自己也很为难。。。

匿名用户 发表于 2023-10-14 12:49
另一个担心的问题是：
领英是著名的养老厂，出去的人能面对衔接现在高强度高压力的就业环境么？ 一周工作1 ...

最近一年，我们大组和合作密切的隔壁组都是处于加班的状态。。。

请你告诉我 哪个组 一周 10hr？？？ 我看看我能不能转进去。。。

匿名用户 发表于 2023-10-15 09:17
你大概面的就是concurrence那一轮， 面试官表示自己也很为难。。。

说是面算法，实际问的都是Java，不想招没Java背景的就明说呗，装什么。

frankTheBigfoot 发表于 2023-10-13 17:11
之前blueshift没做成功的那个cto还在吗？他不该最被裁么

blueshift没做成据说是微软爸爸不让搞了，Azure资源供给跟不上需求，服务外部客户都不够用😂

我觉得 LinkedIn 是个很矛盾的产品：一方面，它想做 UGC 内容，想做 social network；另一方面，它又想做职业/找工作平台。UGC 需要开放、自由、信息高效传播，而职业平台却是需要 gatekeeping、限制受众的。这两个事情混在一起的效果就非常一言难尽：比如用户需要区分 Follow 和 Connect 这两种行为，并且需要在时间线上区分这两类内容（找工作的用户不想/没心思看 UGC 内容，而当推特刷的用户不想看满屏找工作招人的 post）。结果就是 LinkedIn 上除了那种非常 cringy 肉麻的互吹/自吹类 post 外，几乎没有像样的 UGC。

同时，LinkedIn 在功能性上也非常离谱：比如你无法转发「对 post 的评论」，点了转发就只会转发初始 post。至于时间线莫名其妙的问题前面也已经吐槽过了，经常出现我在第二天能刷出和第一天（稍微）不一样的内容，而第三天的内容又和第一天一模一样这种很鬼畜的问题。当然没有足够的 UGC 可能也是出现这种状况的原因。

要我说就应该把 social network 功能全砍了安心做成 boss 直聘（

这网站就跟next door一样的玩意，几个人在上面尬聊，最大作用就是能在上面找到某某人。然后网站卖个人信息给各公司hr。收购前愣是被炒成独角兽。侧面说明现在找工作不行了，跳槽的人少了，公司招工积极性不大。

Kapukon 发表于 2023-10-15 11:35:43
我觉得 LinkedIn 是个很矛盾的产品：一方面，它想做 UGC 内容，想做 social network；另一方面，它又想做职业/找工作平台。UGC 需要开放、自由、信息高效传播，而职业平台却是需

强力同意。定位不明 啥也想插一脚。

Kapukon 发表于 2023-10-15 14:35
我觉得 LinkedIn 是个很矛盾的产品：一方面，它想做 UGC 内容，想做 social network；另一方面，它又想做职 ...

是这样的，什么都想要，什么都想插一脚。这些都是上面人升职的工具而已。很多做了没成功或者成功了也没人用的feature一大堆。