被老板在performance里写的comment恶心到了，我该怎么办？

我想弄死你的老闆，
因為他從塞給你過多工作量開始就已經對你下手。
他這一計，再加上「work smarter not harder」的comment，基本上已經把你夾得死死的，
也就是說如果你跟HR舉報這幾個禮拜都在996瘋狂加班、並沒有老闆說的這麼誇張，
大家只會覺得這就是你的問題，是你能力不夠而導致的。
我覺得他「work smarter not harder」這一步棋很難解得開，只能從其他地方下手應付。
希望你可以好好地收拾老闆，咱們中國人就是要給自己留個後手呀。

匿名用户 发表于 2023-10-28 23:18
TBH.  结合尼介绍的context，能看出老板对你有期待和不满，但comment看着还好。你有些sensitive了。

如果 ...

可拉倒吧，家里有事请假都不批，还需要被HR教育的老板，赶紧跑，什么玩意。

我当manager快5年了，即使warroom期间有人请假我也绝不会设卡，反而是我的team经常因为pto超limit我需要要求他们休假。真正的好团队是上下用命，而不是被老板PUA。

如果我感觉和老板关系不对劲我是不会看perf的，没必要给自己找不痛快

收集证据，准备打持久战吧。看谁运气更好看谁更命硬的时机来了

我觉得除了work smarter than harder有点伤人 其他看着还好 本来这种东西就是找问题的 不可能全是好话

除了那句smarter than harder，其他comments取決於你進組多久

匿名用户 发表于 2023-10-29 02:18
TBH.  结合尼介绍的context，能看出老板对你有期待和不满，但comment看着还好。你有些sensitive了。

如果 ...

拉HR来怼老板， 你是多天真才以为没事？  第一天工作吗还是在某些fancy大厂太顺利了，不经人间苦？

楼主加油！蹲一个后续

转租吧，评论里说还好的肯定没工作过多久。这种comment其实已经是为了pip你开了口子了，到时候拿这个做tracking records基本就是说明你产出不行，ramp up慢，虽然work hard但是在组里impact不够。这种comment基本是很低的那一档了，要么刚要么走。

可能要开始搞你了。

不过还是要冷静，先跟他谈谈，再看看skip的意思。
千万不要找HR。。。HR绝对是帮凶。