解析华人导师的坑

zqyfdusph 发表于 2024-04-24 18:50:26
其实可以看看组里既往的学生构成，如果清一色只有华人学生并且都读了很多年的话直接避坑。如果啥都有并且学生毕业都比较顺利的话，跟华人导师也很不错。

渣导们现在也在不停的学习进化，我的老板现在就会刻意的去招一点白人和黑人还有Latino 穆斯林的学生“养着”，给人感觉非常diversity，但是组里的dirty work 还是丢给我们组里的Asian 干，白人黑人学生平时就做做非常轻松的活，当然各种假期都是不能落下的，请假随便请，碰到我们Asian学生请个假感觉就是犯了弥天大罪了，什么“中国人过什么圣诞节？寒暑假就是用来加班加点干活的好时机？Sick？发烧感冒？带病干活很正常啊我当年怎么怎么”这种话都来的

RodeoCrossing 发表于 2024-04-24 20:01:03
渣导们现在也在不停的学习进化，我的老板现在就会刻意的去招一点白人和黑人还有Latino 穆斯林的学生“养着”，给人感觉非常diversity，但是组里的dirt

这种真的太渣了，而且是狡猾的渣，所以调查一下既往学生的毕业时间和去向还是很重要的。。

RodeoCrossing 发表于 2024-4-24 23:01
渣导们现在也在不停的学习进化，我的老板现在就会刻意的去招一点白人和黑人还有Latino 穆斯林的学生“养 ...

渣导的学生一般都比较厌倦做学术，如果说学生清一水5+年毕业并且都去业界或者回国了，那就直接避雷就好了哈哈。

zz386 发表于 2023-11-4 16:21
白人dead wood professors读博美滋滋，毫无竞争力，白白浪费时间，家里有矿另算。。华人ap，起码还有papers ...

前导师是这种老白男，功成名就，啥也不管，浪费我两年。侯来换了个上心的AP好多了。