拿了大包入职但表现一般，能主动降薪吗

匿名用户 发表于 2023-11-9 16:55
员工工资不可能包在manager budget里。顶多奖金在budget里。base不可能股票就更不可能了

话别说这么死，还是有的。
我待过的2个公司都这样，到了一定级别，上面看的是部门盈利，看的就是净利润，部门所有成本里本就包括员工工资和股票。
annual budget planning 定下来之后，这个月内，我boss就会跟我说 我的这个组是否需要降低薪资成本了，而降低成本可以是 结束合同工，也可以是加薪 bonus和refresh减少之类的，还可以是未来backfill都去印度墨西哥之类的地方 等等，方式很多，在公司列的可操作范围内，我老板不会管，他只看结果。

匿名用户 发表于 2023-11-9 15:55
千万别， 你这么想太傻了，

“老板也总暗示我拿得这么多要拿出表现来。”  这个老板明显是在针对你，工 ...

老板不用算自己组里的budget吗，用有限的钱招更多的驴来拉磨？

DoorDash的吗？

没有的，只会被pip开除

给你多少工资如果不是你老板签字决定，就不关你老板的事。你管他说什么。。乐

你这是在
a.刷题跑路
或
b. 往死里卷提高perf
这唯二选项里，选择了 或 啊

我吃了半碗粉吃不下了，我可以退掉剩下的半碗吗？

老板比你拿的多，貌似也没表现出来

准备刷题跑路

bruh, 见过 imposter syndrome， 但真的像 lz 这样很可能有严重后果还是第一次。。。千万别这么做啊 lz，一旦说了就是把柄。
第一立刻想办法转组。
第二要好好学习一下怎么argue 自己的成果，花点时间甚至参加点课程怎么英文写作、说话去最大化自己的贡献。
第三，调整好心态，你根据自己的面试表现拿到的TC，you deserve every single penny of that shit。即使你自己有问题也不要从这方面下手，要从别的方面下手。

而且我不觉得现在是死局，还是有点空间的。但确实要行动起来了，不能坐以待毙