opt ext离职，有h1b名额，求助分析10月1号后如何操作

我目前的情况是opt extension离职，last paycheck到8月底，今年h1b抽签抽到了，公司说 离职后会保持我的h1b状态 不revoke。opt extension本身明年6月过期。公司建议我如果10/1没找到工作，就先离开美国再找。

“Our immigration attorneys recommend that if you don't find a new employer by Sept 30, then leave the country. You can continue your job search from overseas.  We will continue to maintain your H-1B status to allow you to transfer the visa when you find a new employer.  The H-1B will expire after 365 days (Sept. 30, 2015.)  Regardless of whether you exit or stay US, when you find a new employer, you need to travel to a US embassy outside the United States in order to obtain your visa stamp.”



下面是我在各种考古后，对基本概念的理解，也是后面问题和看法的基础，请各位帮忙看看是否正确：

1. revoke的动作就是通知USCIS此人已经离职。公司不revoke是否就是说不会通知USCIS我离职了？（这点我也在考虑是否要跟公司进一步确认；有些担心如果去确认这点，公司会担心我要做出什么对公司不利的事情，反而去revoke以防万一了）

2. 如果我和公司不做任何操作，10/1之后h1b自动生效，我剩下的opt自动作废

3. h1b transfer就是 新雇主再去提交h1b申请，但因为原来的cap名额已经占上了，所以会直接批准，除非被RFE

所以我对公司那段话的理解是：公司不会通知USCIS我离职，如果我之后找到新雇主回来美国，就当是 我在h1b生效前、放假回国，在10/1后某天再签h1b回美国；但马上就离职去另一个公司，然后正常流程h1b transfer。


下面是我的问题和目前的理解，因为上面几点不很确定，也可能下面的问题并不valid。请大家帮忙看看是否有什么错误和遗漏的地方，非常感谢！

1. 如果10/1之后h1b自动生效，但是我没有工作，是否还可以继续留在美国找工作？找到工作后如何操作？因为last paycheck已经超过一个月

我的理解是：身份会变为out of status，但公司不通知uscis的话，还是可以继续找工作的。只是找到后 申请h1b transfer会比较麻烦，因为没有最后一个月以内的paycheck。能想到的办法是先离境去大使馆签h1b，然后带h1b入境 transfer到新公司

2. 如果10/1之前找到工作，新的雇主开始申请h1b transfer，但是10/1之后才被批准，那么在10/1之后、批准前这段时间，我是否可以合法留在美国？

我的理解是：这个应该是最理想的状态，应该没有问题吧。不过考虑还是回国去签，一则不用催促新公司在10/1前办transfer，以免要跟新公司解释为什么last paycheck是到8月底；二则是免去递交paycheck的麻烦，以免任何意外。回国签h1b的风险相比应该较小吧

3. 递交i-375 申请opt reinstatement是否可行？h1b名额还会继续保留吗？

我的理解是：如果不保留名额的话，那就和revoke一样，找到新雇主也需要明年用最后一次抽签机会，相对有风险，而且平时找工作都是在说自己h1b已经抽到；如果保留名额的话，opt unemployement period（三个月）过后，万一没找到工作，需要怎么处理呢？离境再找吗？


我目前的plan是：

1. 积极准备和找工作，尽量在10/1前拿到offer；万一超过10/1，先继续out of status在美国找，找到后 回国签h1b、然后再来美国找新雇主做h1b transfer。
2. 如果i-375能保留名额先用opt unemployment period找工作的话，就先file i-375，之后如何操作还不清楚。

请问还有什么其他更好的办法或建议吗？

本以为10月1号之后可以用opt先继续找，没想到仔细了解一下 各种问题。在职申请出来，历经抽签  好不容易抽中，真不想最后这个关头出现问题



补充内容 (2014-8-17 23:43):
表格名是i-539，不知道怎么写成i-375了。。。

“本以为10月1号之后可以用opt先继续找，没想到仔细了解一下 各种问题”
reinstate OPT会有什么问题？
我看USCIS网站写得很清楚。10月1号以后同样能reinstateOPT，如果还有没用完的OPT的话。只是没写会不会invalid quote。
我觉得不会的，因为H1B好多人因为gap都转F1，F2，各类Visa来cover gap，为什么这个reinstate了opt就会invalid quote呢。
官网：
http://www.uscis.gov/working-uni ... cap-gap-regulations

这位律师是翻译了一下：
http://www.lianglaw.com/Article/ ... ap-extension-hz.htm
10月1号之前revoke的话倒真是会invalid。都这么说。
但是你说H1B之前transfer H1B。这个倒是提醒你下有风险的。今年听说抓得很紧。10月1号之前transfer可能会被deny。当然也有成功的例子。

“本以为10月1号之后可以用opt先继续找，没想到仔细了解一下 各种问题”，没搞明白有什么问题，uscis的官网写得和弄清楚啊。
http://www.uscis.gov/working-uni ... cap-gap-regulations
可以reinstate，就是不知道会不会invalid你的H1B quote
我觉得不会

你Transfer  H1B 或者回国签证 H1B  都是 需要 pay stub, 你离职以后 没有pay stub 那就没法transfer或者回国签证了啊？？ 就算公司不revoke你 你的H1B不是没法转么？？

按照律师的说法，好像是我回国签就不需要paystub了，我的理解是人在国内 可以不用工作也就没有相应paystub了。如果不revoke也没用，有些奇怪很多人让公司不revoke是因为什么呢？因为在离职后还有paystub吗？那不是就等于没有离职了吗。。。

请问LZ你最后准备怎么办了。我现在面临相似处境