如何处理好与manager和skip manager的关系

khart 发表于 2024-01-08 17:26:43
哦，那我明白了。你的manager有责任，本该放手让你做的事情他亲力亲为了，现在要走了，告诉你skip你一个人可能搞不定。Skip想借这个机会敲打你一下，让你s

好的。谢谢。我还是会积极面对skip的批评，把事情先做好。但是不认可这种方式，如果想让我step up，直接说不行吗？就不能直接说，我要多take ownership，如果需要帮助，他会帮助我的。他这样说完，我一点动力都没有，都想quit了。

MiaZhou2021 发表于 2024-01-08 19:23:56
好的。谢谢。我还是会积极面对skip的批评，把事情先做好。但是不认可这种方式，如果想让我step up，直接说不行吗？就不能直接说，我要多take owners

我也不认可你skip的这个方式，但是，人无完人，别处的leader可能比这更糟糕。你心大一点，在哪儿不是干？你可以把这看成一次机会，在skip的眼皮子下好好表现。

有一点你有没有想到，你们组所有工作当然是你们manager来承担的，他只是会把一部分去delegate给组员，你们skip难道会不懂这个道理吗？skip为什么要关心这个工作是manager还是你完成的？

在我看来，skip唯一的目的应该是找个苗头来了解一下你们组里面的情况，体察一下民情。所以您跟skip聊天时候悠着点。。

megathere2020 发表于 2024-01-08 23:32:29
有一点你有没有想到，你们组所有工作当然是你们manager来承担的，他只是会把一部分去delegate给组员，你们skip难道会不懂这个道理吗？skip为什么要

skip觉得manager都是对的，把所有责任都推到Junior身上。觉得我是因为搞不定，manager才帮助我，不是因为manager没给我机会。

破案了。大家猜的都对的。manager跟skip共同给我定了个NI，原因是觉得我不够积极，比如，没有lead会议，会议不发表意见，不管我做了多少工作。即便我提了跟VP review的一个项目，skip说之后writing更重要，结构更重要，内容不重要，我也是无语了。最重要的是觉得我躺平，没有想升职的欲望，给我个警告。

MiaZhou2021 发表于 2024-01-10 05:25:44
破案了。大家猜的都对的。manager跟skip共同给我定了个NI，原因是觉得我不够积极，比如，没有lead会议，会议不发表意见，不管我做了多少工作。即便我提了

亚麻吗？ 那还是做好跑路准备吧，fmla std请起来，你survive了也只是保住工作，升职加薪和你也无缘了