当m1被告性骚扰，回不了狗家🐶了，遗憾吗

这的确是too young too naive了。一个4连续3年的产出连3都不如你还觉得她有得救，那就是你的问题。

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:18:22
看，你这随便说了几句就全是red flag，感觉还有很多其他问题… Daily report，每周两次1on1是正常manager干的事吗…

我就不匿了。
吃瓜群众想说，我们组里一个三哥曾经也perf不行，一次cycle拿了ni，要pip了，老板也是三哥，他就是每天让ic三哥写report，但主要是他们天天都去Office所以每天都有“one one”可能。后来那个ic三哥出了pip，但转组了。
他在pip的那段时期，我能看出来他整个人就压力很大。。。（他那段时间每天组里走的最晚，我六点多走的算晚了看到他还在干活并且没有要走的迹象）
所以从我的角度我感觉lz做的事情没啥问题，锅应该是给女下属造成了心理压力… 如果锤了他做什么不轨的事情估计是fire了吧。

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:28:39
是呀。这个很正常。不用说在pip和focus的人和warroom了，就是普通eng也有搞daily standups的。很多公司都有daily standups

别说什么宠不宠坏 全组有daily standup不是问题 问题是好像狗家大部分都不是daily standup，你挑出来你们组唯一一个女性来给你还不是口头那种说两句 还是写daily report？感觉麻厂故事会都没听过每天写report的吧？pip流程也都是每周开会总结之类的，所以大概率也不是规定的流程。所以你让hr或者外人怎么看 这不妥妥的区别对待吗？

djw612 发表于 2024-1-15 07:38
你要是真的啥也没做，怎么就这么接受warning了？没有证据白吃亏？还亏工资？既然要跳槽，不直接找律师把goo ...

受害者有罪论又来了是吧！

匿名用户 发表于 2024-1-15 08:50
这话就是body shame呀，而且对男同事女同事都不该讲。

这种因言获罪，让我想起了文革

匿名用户 发表于 2024-1-15 08:06
我觉得我什么都没干所以说不出什么

她perf不好所以我让她给我写daily report干了什么，每周和她1on1两 ...

wonder why you need daily report and twice a week meeting to help someone's perf ? spending too much time on low perf member will hurt your energy supporting high performer, bad for business.

Typical process:
- weekly meeting to review last week's perf and setting expectation for next week's check-in
- send summary email end of every weekly's check-in (cc'd HR)
- if the perf consistently missing the expectation for X weeks (HR usually have guidelines on what is X), create a meeting and get HR to present package.

每次在论坛看到什么我是manager我不招中国人，我是manager我不招95后，我是manager我不招女的/转码/非211985，就很想问地里真的有那么多弱智manager吗，难怪行业一天比一天差了，都是什么人被提拔成manager

匿名用户 发表于 2024-1-15 08:56
来了来了，经典的莫须有来了。lz啥都没做的话要怎么自证清白？

逼着lz开膛破肚只掏出了一碗粉，一群乐子 ...

如果那个女生没有拿出任何证据，那么楼主不可能收到任何warning。 没有证据的report，hr只会帮女生转组。

在谷歌，只有向当事人提供保护的时候 才会假定疑罪从有， 如果要处理当事人的时候都是疑罪从无。
. From 1point 3acres bbs
楼主被warning， 必定是女生拿出证据， 楼主可能是有些无意识的行为， 自己都没意识到这种行为算性骚扰， 所以才只是warning

如果LZ觉得冤枉，需要抗争clear the name，如果啥也不做什么也不会发生。。。