当m1被告性骚扰，回不了狗家🐶了，遗憾吗

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:43:11
我不是lz，但我可以分享一下自己在是怎么拿到hr、我的hm、平级hm的三重verbal warning的。
我颜值算不错，女人缘也比较好（虽然也是有宠女生、不给

你是怎么会用“宠女生”这么恶心的词汇的？你用词这么恶心，还说自己无辜？你平常对你的女员工，就说，“让我来宠宠你”，你不会以为自己是霸道总裁吧？这话妥妥xsr！

匿名用户 发表于 2024-01-15 09:00:47
清白这个简单，HR报告贴一下就行了。
正式报告里面写的肯定不会是“这个人调查下来其实啥都没做，但是我们也要给他warning”。

我也想让lz贴hr报告，因为我也没拿过written notice，只有verbal warning，内容就是很空泛的我在xx月xx日在xx会议上指出了xx的过失，这是非常unprofessional的行为，鉴于此，需要我重新参加职场暴力培训。
但我又设身处地想了想：如果是我的话我贴不贴？
贴出来就是六子剖腹挖粉，我清白的话，那几个匿名质疑我的是不是会实名土下座道歉？
而且我会不会背上违反nda的罪名？written notice只是一个警告，违反nda可是实打实的犯罪。
包括如果我收到written notice之后，我会不会据理力争？
大概率只要不影响到我的pay和晋升，我就多一事不如少一事。如果我做刺头，公司又不会嫌layoff的名单人数太多。那时xxn搞不好还会上蹿下跳得更凶，到各大平台写小作文。这种事论坛里又不是没出现过。
如果我跳槽了，据理力争了hr也不会认真处理，反正人都走了；好不好hr还会retaliate，在我background check的步骤玩小九九。到时打起官司来是google损失大还是我损失大？

所以这个女生到底被pip成功了没？

Frankford 发表于 2024-01-15 08:26:44
就是调查的时候，也要有证据啊。

你问问lz的hrbp调查过吗？公司的主要目的不是公正也不care facts，而是摆脱麻烦，不要走到lawsuit那步。

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:45:23
-baidu 1point3acres看到“宠女生”我还以为是自己的女朋友，再一看是组员。这也太恶心了吧，现在工作环境都是些什么人？

不宠着我就成lz了，宠着也就网上八杆子打不着的全尸揪字眼说我恶心。那我肯定继续宠咯，我又不是傻

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:31:30
我是觉得楼主拿了个written warning然后神马也没做，等同于就这么认栽了，我是觉得等同于楼主自己承认了。
如果有人把我没干的事情扣帽子/甩锅给我我会

lz能怎么样？闹吗？公司本来也没有要开他。闹了又能怎样？

Eric1991haha 发表于 2024-01-15 08:42:19
这年头同性也是可以告骚扰的lol

起码概率小了太多太多。

匿名用户 发表于 2024-01-15 09:17:14
不宠着我就成lz了，宠着也就网上八杆子打不着的全尸揪字眼说我恶心。那我肯定继续宠咯，我又不是傻

所以你拿到warning也合理，性别歧视+性骚扰占全了。

匿名用户 发表于 2024-1-15 11:43
我不是lz，但我可以分享一下自己在是怎么拿到hr、我的hm、平级hm的三重verbal warning的。
我颜值算不错， ...

首先女组员不需要你自作多情“宠”，长期看这是伤害组员的职业生涯，女组员仅仅因为性别就得不到和男组员相同的工作机会。其次，你描述的这件事上确实是你被委屈了。但凡楼主敢和你一样给出事件细节，楼里都不会有那么多质疑他的。

很少看到清白的人被人污蔑，说的是对方“毫无实质证据情况下”。一般不都是说“我他妈什么都没做，纯粹是污蔑”，“要为自己讨回公道”。

而楼主的感觉是“反正没有证据”，“就是觉得影响心情”。

啥也不说了。