当m1被告性骚扰，回不了狗家🐶了，遗憾吗

匿名用户 发表于 2024-1-15 11:56
来了来了，经典的莫须有来了。lz啥都没做的话要怎么自证清白？

逼着lz开膛破肚只掏出了一碗粉，一群乐子 ...

清白这个简单，HR报告贴一下就行了。
正式报告里面写的肯定不会是“这个人调查下来其实啥都没做，但是我们也要给他warning”。

你是更相信大公司HR按照流程搞的东西，还是LZ随口几句很苍白的否认？
反正我信前者

匿名用户 发表于 2024-01-15 07:58:36
这句 “也年轻”好像泄露了什么，至少是承认不够 Professional 吧

你是不是姓秦，祖上还有人做过宰相？

匿名用户 发表于 2024-1-15 12:00
有可能就是周末约手下去玩，约第一次，女生不想去但被迫去了；约第二次的时候女生就烦了。跟hr一股脑翻旧 ...

应该不至于，可能就是我说的micromanagement 外加1对1的时候可能思路太快，说的有点多，没考虑给对方交流的余地。这个是男经理通病。一周一次大家也就忍了，一周两次时间长的话，组员崩溃是正常。我也搞崩溃过我家外包团队好几个人，现在那个团队已经不接我的生意了。

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:43:11
我不是lz，但我可以分享一下自己在是怎么拿到hr、我的hm、平级hm的三重verbal warning的。
我颜值算不错，女人缘也比较好（虽然也是有宠女生、不给

你是怎么会用“宠女生”这么恶心的词汇的？你用词这么恶心，还说自己无辜？你平常对你的女员工，就说，“让我来宠宠你”，你不会以为自己是霸道总裁吧？这话妥妥xsr！

匿名用户 发表于 2024-01-15 09:00:47
清白这个简单，HR报告贴一下就行了。
正式报告里面写的肯定不会是“这个人调查下来其实啥都没做，但是我们也要给他warning”。

我也想让lz贴hr报告，因为我也没拿过written notice，只有verbal warning，内容就是很空泛的我在xx月xx日在xx会议上指出了xx的过失，这是非常unprofessional的行为，鉴于此，需要我重新参加职场暴力培训。
但我又设身处地想了想：如果是我的话我贴不贴？
贴出来就是六子剖腹挖粉，我清白的话，那几个匿名质疑我的是不是会实名土下座道歉？
而且我会不会背上违反nda的罪名？written notice只是一个警告，违反nda可是实打实的犯罪。
包括如果我收到written notice之后，我会不会据理力争？
大概率只要不影响到我的pay和晋升，我就多一事不如少一事。如果我做刺头，公司又不会嫌layoff的名单人数太多。那时xxn搞不好还会上蹿下跳得更凶，到各大平台写小作文。这种事论坛里又不是没出现过。
如果我跳槽了，据理力争了hr也不会认真处理，反正人都走了；好不好hr还会retaliate，在我background check的步骤玩小九九。到时打起官司来是google损失大还是我损失大？

所以这个女生到底被pip成功了没？

Frankford 发表于 2024-01-15 08:26:44
就是调查的时候，也要有证据啊。

你问问lz的hrbp调查过吗？公司的主要目的不是公正也不care facts，而是摆脱麻烦，不要走到lawsuit那步。

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:45:23
看到“宠女生”我还以为是自己的女朋友，再一看是组员。这也太恶心了吧，现在工作环境都是些什么人？

不宠着我就成lz了，宠着也就网上八杆子打不着的全尸揪字眼说我恶心。那我肯定继续宠咯，我又不是傻

匿名用户 发表于 2024-01-15 08:31:30
我是觉得楼主拿了个written warning然后神马也没做，等同于就这么认栽了，我是觉得等同于楼主自己承认了。
如果有人把我没干的事情扣帽子/甩锅给我我会

lz能怎么样？闹吗？公司本来也没有要开他。闹了又能怎样？