当m1被告性骚扰，回不了狗家🐶了，遗憾吗

匿名用户 发表于 2024-1-15 08:06
我觉得我什么都没干所以说不出什么

她perf不好所以我让她给我写daily report干了什么，每周和她1on1两 ...

wonder why you need daily report and twice a week meeting to help someone's perf ? spending too much time on low perf member will hurt your energy supporting high performer, bad for business.

Typical process:
.. - weekly meeting to review last week's perf and setting expectation for next week's check-in
- send summary email end of every weekly's check-in (cc'd HR)
- if the perf consistently missing the expectation for X weeks (HR usually have guidelines on what is X), create a meeting and get HR to present package.

每次在论坛看到什么我是manager我不招中国人，我是manager我不招95后，我是manager我不招女的/转码/非211985，就很想问地里真的有那么多弱智manager吗，难怪行业一天比一天差了，都是什么人被提拔成manager

匿名用户 发表于 2024-1-15 08:56
来了来了，经典的莫须有来了。lz啥都没做的话要怎么自证清白？

逼着lz开膛破肚只掏出了一碗粉，一群乐子 ...

如果那个女生没有拿出任何证据，那么楼主不可能收到任何warning。 没有证据的report，hr只会帮女生转组。

在谷歌，只有向当事人提供保护的时候 才会假定疑罪从有， 如果要处理当事人的时候都是疑罪从无。

楼主被warning， 必定是女生拿出证据， 楼主可能是有些无意识的行为， 自己都没意识到这种行为算性骚扰， 所以才只是warning

如果LZ觉得冤枉，需要抗争clear the name，如果啥也不做什么也不会发生。。。

我觉得我什么都没干所以说不出什么.
她perf不好所以我让她给我写daily report干了什么，每周和她1on1两次帮助她。她拿出心里医生的诊断说自己长期被mgr精神打压，故意贬低她的工作。

楼主很有可能你和她互动的方式、眼神、语气，她觉得不舒服，但是不敢提出来。从她的角度来看你的这些在你看来是帮助她的行为，在她那里每一个行为都是对她的bully.

每周两次1:1和写daily report实在太多了，就算是L3/L4也太多了，就算不是bully，也是micromanage

身边有manager好友被印度下属report过，hr调查后还她清白了，不觉得诬告能成功。lz大概率不无辜。

喜大普奔，舔狗舔到最后一无所有

龙猫 发表于 2024-1-15 09:55
我就不匿了。
吃瓜群众想说，我们组里一个三哥曾经也perf不行，一次cycle拿了ni，要pip了，老板也是三哥， ...

吃瓜群众想说，我们组里一个三哥曾经也perf不行，一次cycle拿了ni，要pip了，老板也是三哥，他就是每天让ic三哥写report，但主要是他们天天都去Office所以每天都有“one one”可能。后来那个ic三哥出了pip，但转组了。
他在pip的那段时期，我能看出来他整个人就压力很大。。。（他那段时间每天组里走的最晚，我六点多走的算晚了看到他还在干活并且没有要走的迹象）
所以从我的角度我感觉lz做的事情没啥问题，锅应该是给女下属造成了心理压力… 如果锤了他做什么不轨的事情估计是fire了吧。

PIP期间每天1:1看进度是正常的，但看情况有些manager也不会每天去看进度，而是每周两次或者一周一次，这是manager的工作职责之一

楼主的这个情况不在PIP，不在PIP，这么做实在太多了。

匿名用户 发表于 2024-1-15 08:46
小红书狗家经常直播的博主有个帖子说  之前大组吃饭的时候讨论控制饮食的方式 被同组国男说了句那看起来你 ...

哈哈 我也看到那个了 真不知道gg招的都是什么人 天天炫gg食堂 office 参加什么ghc啊 然后给自己一个什么努力转码的人设 哈哈