字节湾区 要背绩效了 求助股票vest

年终绩效要开始了，突然发现老板的meeting还邀请了HR，这是代表M-了，还是直接PIP？
没有身份问题，就是担心这一年的RSU vest还有希望吗？
一旦M- 或者 PIP，RSU 会不会被停？
如果还能vest RSU的话，一般还能坚持多久被开呀？要求不高，就坚持90天。不想白干一整年。

匿名用户 发表于 2024-3-16 13:45
竟然还在在乎字节的RSU

都已经在贼船上了，万一不会归零呢？捍卫一下正当权利嘛

不是说字节不会PIP人么 一直在招人咋还PIP 人不是不够用吗

字节绩效沟通默认要拉HR的

竟然还在在乎字节的RSU

建议LZ更新后续，如果公司不仁义，建议曝光

字节从来都有pip，更何况现在这市场。有hr不代表是m-, 一次m-不一定导致pip，一般来讲两次m-进pip，希望你安稳度过。

上级负责沟通绩效 HR负责沟通奖金 所以都拉HR 不用担心

因为这次加大了绩效的distribution，好像M-的机会有20%，平常也就是个透明的存在，所以我很担心呀。

匿名用户 发表于 2024-03-16 11:11:41
不是说字节不会PIP人么 一直在招人咋还PIP 人不是不够用吗

招人的原因就是要不pip了人要不人受不了自己跑路了