呼吁大家不要申请那些要reference的公司

小费和refernce是西方几个恶疾之二

openai也要…..

要reference真的是不要助长的文化，看看国内，为了要reference麻烦死了，还有可能慢慢演变成那种恶心的背调。一开始同意的人就给后面的人挖了这个大坑，也为自己每次跳槽增加了难度。

打工人，降低job 流动性的都是给自己挖坑，不是真没地吃饭了的那种，没必要从啊，更没必要上赶着觉得是好事啊。

匿名用户 发表于 2024-03-18 22:41:06
学术界面试给你开个课题要你当场写paper么

technical 的问题肯定也会有的。

直接要现在公司的比较变态

我之前公司和现公司都是在发offer前做reference。我自己作为申请人确实不喜欢，但是做过小厂的HM我也能理解为什么会这样做。

首先要做reference肯定是onsite过了，如果onsite没过当然没必要浪费时间做reference了。

如果是junior或者mid career的职位，我觉得确实reference意义不是很大，不应该硬性要求reference。我之前公司也是这样的，这种职位不给reference也可以。

但是对于senior+，尤其是staff+的职位来说，软能力和经验很重要，也是定level的重要signal，但是在面试中其实是很难客观判断的。对于小厂来说这种职位的影响可能很大，所以通过reference来增加signal再决定offer我其实觉得是可以理解的。

比如说在经验方面，大家往往或多或少都会夸大或者美化事实，这个太正常不过了。我遇到有说自己TL了某个大项目，reference才了解其实一开始是别人做好了design，这个人只做了一小部分的implementation，或者那个项目最后其实做的比较失败的。这种在定level的时候是重要的考虑。

比如说软能力、性格方面，我遇到过staff+的ego很高，junior engineer很难跟他合作，如果招进来做TL肯定会对team有比较坏的影响。但是这个只通过BQ很难看出来，因为他在HM面前不会展现出来，但是两个reference都提出了这个问题，最后没有给offer。

所以我觉得这个对于正在申请的人确实不利，但是谁也不希望组里面进来一个jerk或者靠吹牛皮混进来的senior/staff+对吧。

poooot 发表于 2024-03-19 00:49:47
我之前公司和现公司都是在发offer前做reference。我自己作为申请人确实不喜欢，但是做过小厂的HM我也能理解为什么会这样做。

首先要做refere

好奇这种情况是假设reference call会说实话 但是不会有人找个关系比较好的帮着忽悠你吗？

poooot 发表于 2024-03-19 00:49:47
我之前公司和现公司都是在发offer前做reference。我自己作为申请人确实不喜欢，但是做过小厂的HM我也能理解为什么会这样做。

首先要做refere

作为manager你连manage out bad team member的自信都没有吗

Stripe也要，其实美国很多行业都要，码农turnover太高了所以没有很普遍

凭啥不给？市场不好，我的reference好呀