呼吁大家不要申请那些要reference的公司

poooot 发表于 2024-3-19 10:05
对，什么招聘过程也不可能完美规避所有风险，只能尽量减少吧。

具体来说，比如一般会要求一个reference是 ...

真是一日为老板，终生为父，pua你你还得**，离职了也要舔，免得有朝一日人家打电话要reference断你财路。印度人人数多，随便可以找到相熟的朋友，很多国人在全印组里，信得过的没几个。找工作要reference为啥，心里没点数么？私校要推荐信是为啥，没听过么。

匿名用户 发表于 2024-03-19 08:30:08
back door reference 了解一下。找你report chain的那种。

都不会找目前的manager吧总不能还没拿offer就摊牌吧？找之前的manager肯定会帮忙说好话啊😂 而且烙印们不是听闻更会互相帮助嘛

而且还真的打电话问呢。我前同事和phd导师就被联系了。。。。你说我这30岁还行，我要是50岁了，跟很多工作过的人都没有联系了，上哪儿去找reference

第一次听说还有不需要reference的公司，看来码农世界跟其他地方真的很不一样

lxxxxxxx 发表于 2024-03-19 10:41:32
都不会找目前的manager吧总不能还没拿offer就摊牌吧？找之前的manager肯定会帮忙说好话啊 而且烙印们不是听闻更会互相帮助嘛

一般是问已经离职的，比如说看看现在公司里谁之前跟这个人在同一个公司，问问认识不，有没有合作过，人咋样这种。

还真遇到过对方director直接跟我方director说你下面谁谁在我这面试呢，这种做法就恶心人了。

poooot 发表于 2024-03-19 00:49:47
我之前公司和现公司都是在发offer前做reference。我自己作为申请人确实不喜欢，但是做过小厂的HM我也能理解为什么会这样做。

首先要做refere

呵呵，分享一下公司招人的思路，就能一堆人喷，我也是服了。对对对，你们都更懂怎么招人怎么设计面试流程，行了吧。

lxxxxxxx 发表于 2024-03-19 10:41:32
都不会找目前的manager吧总不能还没拿offer就摊牌吧？找之前的manager肯定会帮忙说好话啊 而且烙印们不是听闻更会互相帮助嘛

你敢保证你没得罪过level比你高的小人吗？
在他们眼里level高=可信。

匿名用户 发表于 2024-3-18 22:19
你这思想不就是内卷嘛… 十块钱的小时工工作我不做的话 别人就做走了 然后地主第二天变九块钱了

照你这个逻辑，为什么不抵制年薪100万刀以下的公司？大家都抵制那资本家就会把工资加到100万以上了？

匿名用户 发表于 2024-03-19 11:46:15
你敢保证你没得罪过level比你高的小人吗？
在他们眼里level高=可信。

所以不是让你提供联系人信息？而是他们自己去找你现在公司的人？

asianyoungman 发表于 2024-3-19 13:44
而且还真的打电话问呢。我前同事和phd导师就被联系了。。。。你说我这30岁还行，我要是50岁了，跟很多工作 ...

y1s1，三十岁有“三十岁”的老板同事，五十岁有“五十岁”的老板同事。随着资历关系网络的增长，正常来说能写reference的人应该是越来越多的。。。