国内工作十年，想润，求答疑

看看是否有过人的技术栈或者管理手腕？35岁出来摆技术或者管理新锐的人设也有点老了，每个大中厂里都一堆30左右的新锐。如果只为躺平，那心理落差会有点大。阿里之类的背景并不能加分多少。

我也是差不多工作十年的时候选择了出来，当时国内欣欣向荣，我同学劝我的理由是保留选择权。后来在亚麻学会了，这叫two way door decision。

问题3比较简单，因为国情，大部分global remote的公司不支持在中国remote；特殊区域除外（港澳台）。
. Waral dи,
别的见仁见智，反正你已经异地，去新加坡香港日本工作不会改变什么，完全可以下试试，试试再说嘛。澳大利亚其实也挺好的。

18年润的机会没把握，现在就别想了。那时候全家过来，现在都稳了。现在都错过了好好准备国内卷吧

wuwendongxi 发表于 2024-5-9 13:59
也分情况。不知名小厂可能忽略。阿里都在美国上市了，用户量摆在那里，刻意忽略那算失职了。

其实这个问题很好解决。
让lz把他的简历放到北美市场上试试，看看有多少厂会和他接触，给他定什么级别面试。
如果担心身份问题或者异国的问题，可以把各种个人信息改一下，其他的保留不变，看看结果怎么样就可以了。

听说欧洲（荷兰德国）可以从国内直接搬运。如果你想来美国打算咋过来呢，如今想让公司搬你来美国应该挺难的
有家庭还是挺难移的。干什么都麻烦了，你家里大概也不愿意。
别去香港/新加坡必后悔

来美国，能最后取得绿卡的risk比较大，看你是否能承受吧，美国说实话，现在也不缺人了，因为不拿绿卡，就随时被裁员的风险，在美国被裁员意味着一家人会有身份危机，而且美国生存最好是双职工，就是你跟你老婆都需要工作的意思，不然非常容易养不起家

去其他地方，能留下的几率大一些，但各有所长各有所短，没有一个完美的答案

希望楼主摆平心态，各国的时代红利都过去了，所谓的摆平就是没有一个地方是完美的，也就是换一个地方不一定有中国有的优势的意思，有优点，也有缺点，看你能不能克服缺点吧，到最后，比如说孩子的教育，孩子教育在哪里到最后都能出国，只要有钱。从这点上来说，可能爸妈的影响更大

wuwendongxi 发表于 2024-05-09 08:59:39
你的简历很有竞争力。阿里P7对标这边staff engineer绰绰有余。而且你还有多个大厂的工作经历，过HR那关很容易。

不足的地方，只说润美。你的级别

全部国内工作背景P7 P8的来美国大厂一律按照SDE2处理（包裹数字上可能会给到顶） 原因就是Senior及以上职级需要的communication skill要求更高 这块纯国内背景的英文沟通多数就不行，让你主持一个小时的 design meeting，跟老板组员解释清楚设计方案 回应各种challenge 跟白人pm撕逼，这才也是美国staff senior日常。只建议楼主试试美国的字节，估计能对标个2-2

wuwendongxi 发表于 2024-05-09 08:59:39
你的简历很有竞争力。阿里P7对标这边staff engineer绰绰有余。而且你还有多个大厂的工作经历，过HR那关很容易。

不足的地方，只说润美。你的级别

你是被前端小鱼二洗脑了吗，还P7对标staff绰绰有余，逗我呢。

匿名用户 发表于 2024-05-09 15:09:13
全部国内工作背景P7 P8的来美国大厂一律按照SDE2处理（包裹数字上可能会给到顶） 原因就是Senior及以上职级需要的communication skill

英语沟通确是个问题，这点我倒忘了。