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Deloitte快速成长组工作体验

匿名用户-VKMF5  2024-5-20 12:20:22
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分析|数据科学类 全职 博士+(1-3年) [7] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ deloitte 加拿大
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted >1year ago
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 60-80hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, no easy access to paid food

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 年轻时对consulting行业有一些盲目向往,觉得提个笔记本来去匆匆,加班出差的形象很帅(lol), 另外听说组里可以做各种不同project,不用局限于像在银行某一个组的固定模型,想要有更多exposure和体验
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 累,工资低,升manager的话会更累;去的时候期待的exposure和体验也获得了

具体工作,组,tech stack等:
在一个成长巨速(10年从两个人发展到现在100多人)的专门做银行各种risk模型的组,包括credit/market/AML/treasury risk/pricing model development/validation/audit,个人接触了不同的credit risk和markit risk模型

最满意的是什么:
有很多综合能力强、努力上进的年轻同事,可以学习到高效率完成项目的过程

最不满意的是什么:
工作太多,加班是常态

你对这份工作最看重什么:
接触不同类型模型

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去的那个组成长能力迅猛,虽然很累工资很低,但依然每年都很多新人去那里。大概组里气氛确实不错,都是些有闯劲、综合实力强又友好的年轻人,有一种大家庭的感觉。早先时几乎很少有离职的,互相之间都是亲切熟悉的感觉。后来人员陆续增加,同事开始变得没那么熟,人员水平也开始出现一些参差不齐,离职的也多了。据说后来招人的工资也下降。有一次大老板在全体人面前说,最近银行会有些很多裁员,所以我们有很多机会,市面上也会出现很多可挑选的便宜应聘者。

加班是家常便饭。manager,senior manager是一个项目的主要负责人,也是最累的。看到老板常常加班到凌晨12点,甚至两三点,很难不跟着多加班。可是同级别的工资比银行低15%。有机会上不同的项目,但有些项目确实很杂,难说真有多technical。离职的同事会感觉长期高速运转,对很多东西的认知并不深入,也没机会真正深入了解。

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lxmonica + 1 很有用的信息!
LinDylu + 1 很有用的信息!

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