被pip期间请了std假期，假如被裁了，可以告公司吗？

虽然有ada保护std leave的员工，但是manager仍然可以terminate，想知道如果被terminate了，我可以怎么捍卫自己的权利和拿回属于我的利益？

你问题很混乱，裁员不是terminate。如果裁员，谁都可以裁，std不能保护你，如果terminate，恭喜你，去找律师吧，可以要一大比钱。

匿名用户 发表于 2024-6-9 16:44
这个你得跟他们商量，一般不会拖这么久，如果被layoff 那就是即时生效，期间的benefit会不会中断就不好说 ...

楼主说的是fire. 这个还商量？ada law 摆那是玩的吗？如果std leave期间或刚结束公司敢fire员工，那就是最直接的歧视加报复，跟歧视怀孕一个道理，可以说律师都不用咋搜集证据就能诉赢

公司范围裁员的话 没什么能保护得了你，包括怀孕，fmla，ada。
. 1point3acres
如果std期间有ada保护，manger单独把你给fire了，这样的话应该可以告公司吧。

我了解到的cases是manager甚至hr一般都不太愿意involve到其中，很多公司都是第三方在弄。manager为了一个员工要是牵扯上法律事务得不偿失，因为你在file eeoc时要填你老板姓名

就是不会针对你个人下手，但是如果部门整体layoff 你也不能专门被保护而豁免

公司范围的layoff当然没得说，领补偿金走人好了。

如果是manager在std期间针对性的termination, 你翻下地里的帖子就会发现没人敢这么做。因为一旦起诉，公司会惹上官司，而ada又能保证员工的胜诉率及赔偿。

为什么不可以，现在很多律师都转而接这种小案子了，市场不好，律师也开始冲kpi了。

std期间被裁你就偷着乐吧 如果有裁员大礼包的话

匿名用户 发表于 2024-06-09 09:34:47
std期间被裁你就偷着乐吧 如果有裁员大礼包的话

为啥？会赔我很多钱？

匿名用户 发表于 2024-06-09 10:40:18
为啥？会赔我很多钱？

是 看你们公司政策