女生们不需要通过反对DEI来证明自己的实力

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最近版上对DEI讨论激烈，其中有一个观点是：若你是女性就更应该反对DEI，因为有了DEI你就可能被标签为实力不足，没有了DEI，你的实力才会被承认。


对此我只想说，别傻乎乎地被带跑了。


　


在小学、初中，女生普遍成绩比男生好，社会认可女性比男性强了吗？他们说：“女生发育早，男生以后就会逆袭的”、“现在的考试制度要求少静多动，对女生更有利”……


到了高考，女生还是成绩比男生好，他们又说：“高考三门语数外，两门文一门理，对男生不公平”……


尽管考同一张试卷，就算女生表现出更强的实力，他们也不会承认女生的实力。


　


到了社会里，不考同一张试卷了，女性更容易被打压：在中国，企业对可能会怀孕的女性如临大敌，哪怕单位给男女同样的产假，还是会有男性为了竞争自愿不放产假；在美国，也有old boys' club，通过男性的爱好来社交，对女性有着各种隐形的歧视。


如果没有DEI，女性需要付出比男性加倍的努力才能获得同样的成果。比如完全放弃生育和家庭，或者要取得比男性更出色的成就才能获得晋升……


DEI给的好处是实打实的，帮助女性对抗了职场里的一部分歧视。哪怕作为一个个体没有得到直接的好处（比如自己实力还是强于拿到同样offer的同学、同level的同事，或者自己的公司根本不实行DEI），也不代表这个环境就是不好的。


最近郭晶晶当跳水裁判长的事不是火了吗，“跳水爱压🇨🇳运动员的分，她就考裁判证，往跳水权力混，只为给🇨🇳运动员争一个公平。”同样的，鼓励更多女性往职场高处走，不说会带来什么直接好处，至少可以对抗职场里的隐形歧视，比如女mgr女高层多了以后old boy's club就组不起来了。


　


当然，我也不认同那种想要靠DEI取巧的想法——例如抱着侥幸心理，想着因为我是女生，我的面试就应该要比男生简单、我的工作就应该让男同事帮忙。在这个世界，并没有那么多取巧的空间，更多的还是要靠自己的实力说话。这里的实力既包括技术硬实力，也包括沟通软实力。最重要的还是要好好磨练自己的实力，正所谓机会是给有准备的人的，有了实力才能好好抓住机会。


而且，DEI也可能不会一直存在的，谁知道哪天政策就变了呢？正所谓潮水褪去才知道谁在裸泳，无论什么时候都应该做好政策不会朝自己倾斜的准备，这样才能有稳妥的立足之地。


　


所以，对于DEI，它存在也好不存在也好，不需要对它过于关注。如果没有DEI，那就靠实力说话；如果有DEI，那就权当是一个额外的机会。至于一部分男性因为DEI给我们泼什么脏水、戴什么帽子，都无需过多理会，这一部分男性打心里就看不起女性，无论有没有DEI他们都不会正眼看你的，根本不需要尝试获得这些人的认可。

我觉得你不提还好， 一把DEI和女性联想起来， 可能会有反效果