湾区大厂，小规模layoff 100 employees, 我就是其中之一，求建议

小规模layoff，整个 org大概几千人，就lay了100个人。我是我的组里唯一一个。 之前跟manager闹得不愉快，因为去年的rating我不满意，后来他要PIP我，我就去file 了 HR ticket说他discrimination。 我看我的manager是想趁这个机会把我赶走。我是肯定要fight的，要告他retaliation。我要让他在这个公司也混不下去。我已经保存了各种证据。请问这种小规模layoff，找加州政府或者律师，赢的几率大不大？ 我应该直接找律师，还是可以先file EEOC 和 加州的retaliation compliant. 今天聊了一个律师，说赢了后，要分40%，好贵呀。

匿名用户 发表于 2024-8-28 04:20
只是工作不愉快就造谣经理歧视，当借口闹事？

祈祷霉运从楼主转移到你身上，祈祷你也经历楼主的经历，祈祷你被pip，被layoff。祈祷这个帖子里所有人的霉运都让你来承接。

匿名用户 发表于 2024-8-28 01:20
只是工作不愉快就造谣经理歧视，当借口闹事？

这里面有很多细节，我没有讲。请你不要断章取义。你是manager吧，如果没有建议，请不用回。

感觉你就是咽不下这口气呗。先别算钱了，就算能赚一笔，最后算上你花的时间心思，估计你也不觉得值得。律师既然能说赢了分40%，就说明有戏。这事他的判断比地里准多了。

建议计算一下layoff的裁员包 也就是签了termination letter能拿到的钱
你比较一下能赔偿大概一年工资的情况下律师拿走40%你到手是多少
再看你愿意承担多少风险了

只是工作不愉快就造谣经理歧视，当借口闹事？

匿名用户 发表于 2024-8-28 01:15
建议计算一下layoff的裁员包 也就是签了termination letter能拿到的钱
你比较一下能赔偿大概一年工资的情况 ...

根本不用签字，直接terminate

卧槽原来blind上面说的是真的啊…

蹲一个更新，朋友Twitter的走了法律仲裁，跟着当年告马斯克大部队一起的。这会还没下文呢，不知道是不是马斯克后台足够硬

Apple services 吧，昨天lay off 100

匿名用户 发表于 2024-8-28 03:20
只是工作不愉快就造谣经理歧视，当借口闹事？

你真是某些垃圾经理的贴心人啊。