买它H2全休产假竟然不足140天，来年psc咋整

匿名用户 发表于 2024-08-31 10:21:48
产假如果覆盖holiday，holiday那天就不算observed holiday，直接算成产假。如果要把holiday算成observed holiday，

还有一点，maternity leave中间的holiday是不算到loa140天里的，只有parental leave的holiday算到loa

匿名用户 发表于 2024-8-31 11:08
真的，当M2和E7（男）跟我说他们产假只休了2、3周的时候，我的内心是崩溃的。就是我想，刀口也不允许啊。

TL曾对我说：“比如说你去生孩子了休假一周没问题”。。。

suiy1 发表于 2024-9-1 09:56
还有一点，maternity leave中间的holiday是不算到loa140天里的，只有parental leave的holiday算到loa

啊，多谢！又多了一层逻辑。。。回去读doc了。。。

小亩_sol59kg 发表于 2024-8-31 11:57
楼主这情况真的按照prorate的话，应该是给GE吧？毕竟h2全休啊。现在这种一年一次的perf review还不如以前 ...

是的！年中这个的很扯，说它有用吧，不给发refresh，年底还是rate全年。说它没用吧，还记录在案且有promo，4-》5的还有不少需要这一轮。

匿名用户 发表于 2024-9-1 01:06
给你个参考，我23年就是和你一样的状况，H1 significantly above，H2 EE，因为1月还在休产假我PSC啥都没写 ...

多谢！这个dp太有用了！

小路_7eacd96 发表于 2024-9-1 00:47
他们自己问题。四个月产假不休白不休。有假不放不带娃回去上班，老婆能忍？

老婆不能忍，并且知道这就是他们优先自己、逃避育儿责任的借口。因为我老公就是这样。难道我不想出了满月就回去上班早日promo吗，但是只要妈妈比爸爸更有责任心，那承担责任的就是妈妈。还要被gaslight：谁让你非要母乳，非要亲力亲为折腾些有的没的育儿互动，你请个保姆喂奶粉孩子一样长。

很快要开始休产假的瑟瑟发抖，Mid-Year Promo+MA/EE Signal。本来以为H2就干两个多月+听说一般刚Promo完的Half不会给MM，认为今年年底应该可以有个MA（不求MA以上），现在看下来好像也不是那么保险？
现在这个情况，就算一次修满，明年H1（也许）也不够Skip Rating。
. .и

楼主还在吗？被lay了吗

匿名用户 发表于 2025-3-5 20:01
楼主还在吗？被lay了吗

lol 还在

匿名用户 发表于 2025-03-05 21:10:43
lol 还在

恭喜，看来是好组