买它H2全休产假竟然不足140天，来年psc咋整

最近被reorg去了一个mgr休产假还天天发diff的组。。。感觉要被卷死了

匿名用户 发表于 2024-8-30 20:03
实话说我也觉得MM的概率为零，走之前EM跟我说过不管H2怎么安排都不用担心rating（组里目前的promo track ...

你h1 significantly exceed，h2全休。年终prorate成EE也是可能的，要不然h1不是白干了？除非org里大家h2一起卷死。

匿名用户 发表于 2024-8-30 19:59
这样！难怪和我自己算的日期略有出入，还以为是observed holiday不一样。

产假如果覆盖holiday，holiday那天就不算observed holiday，直接算成产假。如果要把holiday算成observed holiday，必须把holiday前后各一天休成PTO，就是：产假+1天PTO+1天holiday+1天PTO+产假。

匿名用户 发表于 2024-8-31 10:21
产假如果覆盖holiday，holiday那天就不算observed holiday，直接算成产假。如果要把holiday算成observed  ...

LOL还有这个if else。建议公司policy以pseudo code的形式呈现。。。

三亩一分地儿 发表于 2024-8-30 17:08
你 h1 是 significently above，h2 基本全休，那 psc 不可能出问题，你休的产假是要考虑进去的。不然年终给 ...

对的，这种情况在比较公正的org里大概率能保一个EE，当然现在公正的org越来越少，为了distribution各种暗箱操作都在变得越来越正常。

匿名用户 发表于 2024-08-31 10:18:53
你h1 significantly exceed，h2全休。年终prorate成EE也是可能的，要不然h1不是白干了？除非org里大家h2一起卷死。

楼主这情况真的按照prorate的话，应该是给GE吧？毕竟h2全休啊。现在这种一年一次的perf review还不如以前半年一次正式review，年中拿好绩效的太亏了。。

匿名用户 发表于 2024-08-30 20:08:40
真的，当M2和E7（男）跟我说他们产假只休了2、3周的时候，我的内心是崩溃的。就是我想，刀口也不允许啊。

对 我男manager休假一个月就回来了 感觉啥事儿没有 该工作工作

匿名用户 发表于 2024-09-01 00:11:08
对 我男manager休假一个月就回来了 感觉啥事儿没有 该工作工作

他们自己问题。四个月产假不休白不休。有假不放不带娃回去上班，老婆能忍？

给你个参考，我23年就是和你一样的状况，H1 significantly above，H2 EE，因为1月还在休产假我PSC啥都没写，全靠老板自己cover，预期MA没想到捡了EE😂 所以和你老板sync好，放平心态健康最重要（但我不是SWE，是XFN，可能没那么卷🤣

我也Meta的，研究过。没事，肯定会考虑H1的rating，H2都不在人也会考虑，所以至少MA、EE之类的？不用担心，我觉得MM的可能性为零吧。

我觉得你有点想多了。

140天很恶心，其实就是鼓励大家H1不在，H2也不在，尤其是Performance不好的，比如H1休息4个月，自动MA；H2再休息仨、四个月，全年MA。